Trouver une formation

Management - Qualité - Organisation - Clinique - Pédagogie

Actualités
8 juin 2017

Qualité de vie au travail : être soignant et être épanoui

Qualité de vie au travail : être soignant et être épanoui

Retrouver le sens et le plaisir au travail... Les soignants sont fortement impactés par les contraintes qui pèsent sur le secteur sanitaire et médicosocial mais plus globalement sur les modifications de comportement tant internes qu’externes concernant la réponse aux besoins de santé et aux besoins sociaux. Comment rester motivé quand les familles sont de plus en plus anxieuses et enclines à viser les équipes soignantes ? Comment retrouver un second souffle dans des organisations plus contraintes avec des collègues, eux aussi, sous pression ?

Une des réponses possibles : retrouver les fondamentaux du pourquoi nous sommes là, présent chaque jour auprès des patients, répondre aux besoins de tous, tout en adoptant une attitude autonomisante valorisant leurs qualités et leurs compétences pour faire face à la maladie et au handicap.

Les fondamentaux concernent tout autant le sens donné au travail que la nécessité de faire un pas de recul et prendre soin de soi.

Les outils à disposition pour ce faire sont ceux de la qualité de vie au travail mais aussi la psychologie positive. Loin d’être des concepts éloignés du terrain et du quotidien, il s’agit au contraire d’outils pertinents qui peuvent faciliter notre vie et nous permettre de changer de regard sur nous-même et sur notre travail.

Avoir une réflexion sur son équilibre alimentaire, sur la reconnaissance et l’appréciation positive de son apparence, de l’image que nous souhaitons renvoyer de nous-même ; réfléchir notre qualité de sommeil, nos manières de pratiquer un sport, une activité physiquement stimulante, sont autant d’éléments qui viennent nourrir une image positive de soi en phase avec ses propres besoins.

Depuis une quinzaine d’années, la psychologie positive a permis de nourrir cette amélioration de la qualité de vie au travail par le développement d’outils permettant de travailler les émotions positives, les relations interpersonnelles, la réussite, l’attention à l’instant présent (pleine conscience), les expériences optimales permettant concentration énergique, pleine implication et plaisir !

Au niveau des relations interpersonnelles, par exemple, des études portant sur la gentillesse, la coopération, la gratitude, la reconnaissance, mettent en évidence que ces dernières sont bénéfiques tant pour notre bonheur que pour notre santé. Comment les favoriser, les entretenir au sein d’une équipe, devient un enjeu stimulant au niveau relationnel.

Vivre des émotions qualifiées de positives parce qu’agréables comme la joie, l’intérêt, la fierté, le rire, modifie notre perception de l’environnement en élargissant notre champ d’attention, et améliore nos prises de décision vers plus d’efficacité professionnelle. Les émotions positives améliorent notre confiance, notre capacité à trouver de meilleures solutions en situation de négociation et notre créativité. Savoir identifier et s’imprégner de ce qui est bon, créer une spirale positive tant individuelle que collective : À nous de jouer !

Arriver à se plonger pleinement dans les tâches à accomplir, quand les données nous indiquent que nous passons près de la moitié du temps à penser à autre chose que ce que nous faisons (Killingsworth, 2010), est en enjeu crucial tant pour la qualité des actions des professionnels que pour leur bien-être.

Les recherches démontrent les effets particulièrement bénéfiques de la méditation sur la santé et le bien-être des personnes qui la pratiquent et nous amènent à en considérer la pertinence d’une intégration en milieu hospitalier. Il existe des pratiques plus ou moins formelles facilement intégrables aux routines des professionnels.

Information sans doute pertinente pour les encadrants : les actions à l’engagement professionnel optimal, sont facilitées par la définition d’objectifs clairs à chaque étape des soins, un retour immédiat sur son action et un équilibre entre les défis/difficultés et les compétences.

Les données et outils sur ces thématiques sont nombreux et en plein développement. Qui pense que le bien-être des patients passe par celui des soignants sera convié à s’y intéresser de près… C’est ce chemin que nous invitent à emprunter la psychologie positive et la méditation en pleine conscience qui permettent de retrouver sens et plaisir au travail au bénéfice du plus grand nombre.

Par Anne MOREAU et Sébastien PERRET

Toutes les actualités

Les autres actualités

25 octobre 2017

La réhabilitation psychosociale : espoir d'une vie meilleure

La réhabilitation psychosociale : espoir d'une vie meilleure

Qu’est-ce que la réhabilitation psychosociale ? La réhabilitation psychosociale est définie par Marianne Farkas, chercheuse et directrice du C...

Lire la suite
25 octobre 2017

RSE, la penser et la vivre : des concepts à la pratique

RSE, la penser et la vivre : des concepts à la pratique

Retour d’expérience sur une sensibilisation à la RSE auprès d’ouvriers d'ESAT. Ils sont quatre, qui se tiennent près du tableau de la sal...

Lire la suite
23 octobre 2017

Décès de Claude Fontaine

Décès de Claude Fontaine

L'équipe du GRIEPS a la tristesse de vous faire part du décès de Claude Fontaine.

Lire la suite
8 septembre 2017

Guillaume Saucourt rejoint le GRIEPS

Guillaume Saucourt rejoint le GRIEPS

L'équipe du GRIEPS est heureuse de vous annoncer que Guillaume Saucourt vient l'enrichir. Guillaume est infirmier et a un DU de Remédiation Cognitiv...

Lire la suite
8 septembre 2017

Le GRIEPS s'enrichit aussi de l'arrivée de Cédric Goulot

Le GRIEPS s'enrichit aussi de l'arrivée de Cédric Goulot

Septembre est décidément un beau mois pour l'équipe du GRIEPS qui se voit aussi renforcée par la présence de Cédric Goulot qui rejoint notre éq...

Lire la suite
28 juillet 2017

Formateurs : enseigner, accompagner et évaluer avec les intelligences multiples

Formateurs : enseigner, accompagner et évaluer avec les intelligences multiples

Formateurs : et si nous prenions en compte les intelligences multiples pour enseigner, accompagner et évaluer les étudiants ? Les formations de f...

Lire la suite
9 juin 2017

Le catalogue e-learning 2018 est disponible en avant-première

Le catalogue e-learning 2018 est disponible en avant-première

Le catalogue de nos formations à distance 2018 est en cours d'impression. Mais pendant que notre imprimeur travaille, vous pouvez le télécharger gr...

Lire la suite
18 mai 2017

Le catalogue 2018 est disponible en avant-première

Le catalogue 2018 est disponible en avant-première

Le catalogue 2018 du GRIEPS est en cours d'impression. Mais pendant que notre imprimeur travaille, vous pouvez le télécharger gratuitement au format...

Lire la suite
17 mai 2017

La formation : nouveaux paradigmes pour une performance attendue au service de la santé

La formation : nouveaux paradigmes pour une performance attendue au service de la santé

Des budgets importants sont annuellement consacrés à la formation professionnelle. Au sein de celle-ci la formation continue dispose d’une place s...

Lire la suite
25 avril 2017

Raisonnement clinique : de l’usage des méthodes et outils pour l’amélioration du travail d’équipe

Raisonnement clinique : de l’usage des méthodes et outils pour l’amélioration du travail d’équipe

En 2017, les équipes soignantes continuent d’exprimer une insatisfaction sur la communication de leur réflexion clinique dans le dossier patient. ...

Lire la suite
19 avril 2017

L’enseignement du raisonnement clinique : faire raisonner à partir d’exemples résolus, drôle de nouvelle !

L’enseignement du raisonnement clinique : faire raisonner à partir d’exemples résolus, drôle de nouvelle !

On pense souvent que la seule façon d’amener les étudiants à raisonner sur les situations cliniques est de les faire chercher, tâtonner jusqu’...

Lire la suite
12 avril 2017

Le raisonnement clinique, aujourd’hui : nouvelles approches

Le raisonnement clinique, aujourd’hui : nouvelles approches

L’intérêt du raisonnement clinique remonte aux années 1970, avec l’arrivée de la médecine basée sur les preuves Barrows a remis en cause le ...

Lire la suite
6 avril 2017

Le tutorat : une identité valorisée

Le tutorat : une identité valorisée

Qu’est ce qui est nouveau ? Qu’est ce qui a changé ? : La professionnalisation des tuteurs !

Lire la suite
3 avril 2017

Quelle conception, au GRIEPS, avons-nous du coaching ?

Quelle conception, au GRIEPS, avons-nous du coaching ?

Ce mois-ci, le GRIEPS choisi de mettre en lumière le coaching et la richesse de ses approches. Ainsi nous vous proposons de venir sur notre site chaq...

Lire la suite
28 mars 2017

Le GRIEPS structure et enrichit sa politique RSO/RSE

Le GRIEPS structure et enrichit sa politique RSO/RSE

Le GRIEPS est naturellement investi depuis plusieurs années dans une démarche RSE. Naturellement, de part son statut de SCOP, et depuis plusieurs an...

Lire la suite