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 Nuage de mots-clés

  

Relations de travail, qualité de vie au travail et risques psychosociaux

Année : 2012
Lieu : Paris

Développer sa qualité de relation par l’analyse transactionnelle - FORMATION

COMPÉTENCES VISÉES
Développer sa qualité de relation avec soi-même et avec l’autre en utilisant le cadre conceptuel de l’analyse transactionnelle (AT).
formation Inter & Intra

 Personnes concernées
Tout professionnel de santé.



DURéE
3 jours
» du 21/03/2012 au 23/03/2012



 Responsable
GAREL Philippe
Formateur-consultant GRIEPS en management et en relations professionnelles
Psychologue clinicien du travail CNAM
Formation à l'analyse transactionnelle à l'IFAT-Lyon
Participation à un groupe de travail AT et organisation
DESS consultant en ingénierie du management
Master en programmation neurolinguistique
Master 2 recherche psychologie du travail et transition (en cours)



  Prix
960 €
OBJECTIFS, CONTENUS

Développer des relations saines, confortables et adaptées aux situations avec les patients ou les professionnels
• La connaissance et la compréhension des autres avec les « états du moi » et leurs fonctionnements.
• L’entraînement à des relations efficaces et fécondes avec des « transactions » adaptées.
• La mesure des impacts dans la relation des échanges de signes de reconnaissance (don, réception, refus).

Reconnaître et gérer ses émotions, ses besoins et ceux des autres
• Les mouvements des émotions et leur influence dans la relation à l’autre :
              - le cycle et le schéma général des émotions,
              - le fonctionnement type des émotions : réaction, racket, élastique, collection de timbres.
• La gestion de ses émotions, de ses besoins et de ceux des autres par la verbalisation.
• Les influences de la perception des autres et de soi-même sur nos comportements et nos attitudes avec les « positions de vie ».

Identifier et se déprendre de ses scénarii de vie pour construire et enrichir sa propre stratégie de réussite
• Le repérage de l’influence de son histoire familiale, sociale, professionnelle, de ses événements
ruptures, de ses « scénarii de vie » et de ses « drivers ».
• L’identification et le contournement des « stratagèmes relationnels » et des « jeux psychologiques » : 
              - l’identification des rôles : persécuteur, sauveur et victime,
              - les phases, le repérage, l’évitement des jeux,
              - la sortie des jeux.
• Les cycles de « l’autonomie » selon Eric Berne.
• L’identification et l’enrichissement de sa « stratégie de réussite » dans l’atteinte de ses objectifs.

 VALEUR AJOUTEE DE LA FORMATION
• L’analyse transactionnelle nous sensibilise à ce qui se joue de façon plus ou moins consciente dans une relation faite de tentative d’influence, voire d’emprise. Sa force est de renvoyer les résolutions des problèmes à ceux à qui ils appartiennent en premier lieu.
 
 
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