Groupe de Recherche et d'Intervention pour l'Education Permanente des Professions Sanitaire et Sociale
Consulter en ligne
notre nouveau catalogue de formations 2013

Consulter le calendrier de nos formations Inter


Toutes nos formations sont adaptables
en Intra pour votre établissement

 Nuage de mots-clés

  

Management des pôles et des unités fonctionnelles

Année : 2012

Evaluer le fonctionnement en pôles - FORMATION

FINALITÉ DU PROJET
Évaluer la réalité et les impacts du fonctionnement en pôle au niveau de l’établissement afin de définir et préciser les axes d’amélioration.
formation Sur Mesure

DÉMARCHE
Identifier le champ d’évaluation pertinent
   -  En définissant les objectifs et les enjeux de l’évaluation.
   -  En s’appropriant les différentes expériences d’enquêtes sur l’impact de la Nouvelle Gouvernance dans les établissements.
   -  En identifiant les champs et approches possibles de l’évaluation : financier, efficacité/efficience, organisationnel/matériel, managérial, social et culturel.
   -  En classifiant la nature des changements à évaluer et les niveaux de maturité possibles.

Définir les modalités et les outils d’évaluation
   -  En sélectionnant les outils : les entretiens...
   -  En définissant les populations ciblées : direction, pôles, encadrement, employés.
   -  En organisant une phase de préparation des enquêtes : entretiens semi-directifs, pré-enquêtes.
   -  En construisant et testant des outils d’enquêtes.


Mettre en œuvre les enquêtes et les recueils de données
   -  En communicant sur les objectifs et les modalités de l’évaluation.
   -  En organisant la planification des enquêtes.
   -  En préparant les évaluateurs.
   -  En suivant et pilotant leur réalisation.

Analyser les résultats des enquêtes et définir un plan d’actions
   -  En réalisant une synthèse quantitative et qualitative des résultats.
   -  En relevant et priorisant les écarts par rapport à la situation attendue.
   -  En organisant et planifiant les actions correctrices selon différents modes : communication…
   -  En communicant sur les résultats de cette évaluation et les suites données.
 VALEUR AJOUTEE DE LA FORMATION

-  Des compétences diverses adaptées aux différents champs de l’évaluation (finances et gestion, organisation et qualité, management et approches sociale et culturelle du travail et du changement).
-  La capitalisation et le transfert d’expériences similaires.

 

Ce programme de formation est organisé par le GRIEPS pour votre établissement en particulier. Merci de prendre contact avec nous pour que nous définissions ensemble les dates, les modalités d’intervention et pour que nous vous établissions un devis. Si vous êtes à la recherche d’un stage individuel, merci de rechercher les stages Inter ou Mixtes
 
Les champs suivis d'un * sont obligatoires
 Nom : *      Prénom : *  
             
 Société :      Fonction :  
             
 Adresse :      Code Postal :  
             
 Ville :          
             
 Téléphone :      Email : *  
             
 Commentaire :  
             
Je m’oppose à ce que le GRIEPS me recontacte ultérieurement par email.
             


Conformément à la loi « Informatique et Libertés » du 6 janvier 1978 modifiée en 2004, vous bénéficiez d'un droit d'accès et de rectification aux informations qui vous concernent que vous pouvez exercer en vous adressant au GRIEPS
formation continue cardiologie | formation continue gerontologie | formation continue psychiatrie | coaching hopitaux