Nuage de mots-clés
Management des pôles et des unités fonctionnelles
Année : 2012
La réforme hospitalière - FORMATION
COMPÉTENCES VISÉES
Actualiser ses connaissances concernant la réforme hospitalière.
OBJECTIFS, CONTENUS
Situer la réforme actuelle et ses objectifs
• La genèse de la réforme.
• Les objectifs de la réforme :
- le rapport Larcher, les groupes de travail,
- la structure de la loi,
- les modifications apportées,
- les aménagements en cours.
Apprécier les impacts de la réforme en interne
• La réorganisation des structures internes : pôles, services.
• La modification du conseil d’administration en conseil de surveillance.
• La transformation du conseil exécutif en directoire.
• La simplification des instances hospitalières.
• Le renforcement du rôle de manager du directeur : nouveaux pouvoirs, nouvelles conditions de nomination.
• Le renforcement du rôle du président de CME.
Appréhender les changements
• La réorganisation de la coopération sanitaire et les conséquences sur les établissements.
• Le pilotage de la refonte hospitalière ou la consécration de l’échelon régional et interrégional.
• L’impact sur le secteur médicosocial.
• L’organisation de la permanence des soins.
• La nouvelle gestion du corps médical.
• La prévention et la recherche.
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Ce programme de formation est organisé par le GRIEPS pour votre établissement en particulier. Merci de prendre contact avec nous pour que nous définissions ensemble les dates, les modalités d’intervention et pour que nous vous établissions un devis. Si vous êtes à la recherche d’un stage individuel, merci de rechercher les stages Inter ou Mixtes |
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