Optimiser le rôle du cadre en matière de formation - FORMATION

Clarifier le cadre de formation professionnelle continue
   -  Les objectifs de la formation professionnelle.
   -  La formation continue et l’accréditation.
   -  La loi relative à « la formation tout au long de la vie ».

Actualiser les connaissances sur la formation continue : ce qui change
   -  Le plan de formation : un nouveau découpage.
   -  La nouveauté : le droit individuel à la formation.
   -  Les outils au service de la carrière des agents : 
         *   l’entretien d’évaluation et l’entretien professionnel, 
         *   le bilan de compétence, 
         *   la période de professionnalisation.
   -  Les outils au service de la promotion interne.
   -  La prise en compte des formations à caractère personnel.

Clarifier le rôle du cadre dans le dispositif formation
   -  La politique de formation et le management de la formation.
   -  L’accompagnement des projets collectifs.
   -  L’accompagnement des projets individuels.

S’approprier les démarches, méthodologies et outils permettant une approche dynamique de la formation
   -  Les besoins et leur analyse.
   -  L’élaboration du plan de formation et engagement.
   -  Les objectifs de formation à la commande : le cahier des charges. 
   -  La contractualisation des attendus suite à la formation avec les participants.
   -  L’identification des obstacles au transfert de la formation et les facteurs de réussites.
   -  L’évaluation des formations : 
          *   du bilan au retour sur investissement, 
          *   les effets d’une formation (inter ou intra établissement), 
          *   les outils et supports de l’évaluation, 
          *   la détermination d’indicateurs.
   -  La communication autour et sur la formation au sein de l’équipe.