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 Nuage de mots-clés

  

Démarches métiers-compétences et management au quotidien

Année : 2012

Préparer son entretien professionnel - FORMATION

COMPÉTENCES VISÉES
Savoir autoévaluer ses compétences professionnelles et préparer son entretien professionnel.
formation Intra

OBJECTIFS, CONTENUS

Comprendre l’intérêt de la démarche d’évaluation
• La clarification des notions et concepts : d’évaluation, de compétences, de référentiel de compétences.
• Les définitions et les finalités de l’entretien professionnel :
              - le cadre législatif,
              - les enjeux : pour soi, parler de son travail, faire un bilan de ses points forts, des difficultés rencontrées, se fixer des objectifs de progrès et identifier les moyens pour les atteindre,
              - les enjeux pour l’encadrement et pour l’établissement.
• Les outils de l’évaluation.

Savoir faire son autoévaluation et préparer son entretien d’évaluation
• L’auto-évaluation :
              - les outils de l’autoévaluation : fiche métier, fiche de poste, référentiel de compétences,
              - la notion d’activités principales,
              - les 5 critères pour évaluer les activités principales,
              - l’autoévaluation des objectifs formalisés l’année précédente.
• L’entretien d’évaluation :
              - les 5 étapes de l’entretien : l’accueil, le bilan de l’année écoulée, les objectifs professionnels pour l’année à venir, les perspectives d’évolution professionnelle, la conclusion/synthèse et les observations éventuelles.

Préparer son entretien de formation
• L’entretien de formation : une obligation légale au service du développement des compétences.
• Les documents indispensables à l’entretien de formation.
• La présentation de son parcours professionnel et du fil conducteur des formations faites.
• Le projet futur.

Être à l’aise lors de l’entretien d’évaluation
• L’entretien : moment privilégié d’échange, d’écoute et de respect mutuel avec son supérieur hiérarchique direct.
• Le centrage de la discussion sur des faits objectivés et sur son projet professionnel.
• Le dialogue et la confrontation :
              - l’assertivité,
              - le « savoir-entendre » la critique sans la recevoir comme un jugement de valeur,
              - le « savoir-prendre du recul » par rapport à son activité quotidienne.

 VALEUR AJOUTEE DE LA FORMATION
• Cette formation peut être proposée à de grands groupes (20 ou 30 personnes) ou adaptée pour des journées-conférences afin de sensibiliser un maximum d’agents. Le programme peut également être réajusté pour former dans les institutions des « référents » sur la préparation de son autoévaluation et de ses entretiens (professionnel et de formation).
 

Ce programme de formation est organisé par le GRIEPS pour votre établissement en particulier. Merci de prendre contact avec nous pour que nous définissions ensemble les dates, les modalités d’intervention et pour que nous vous établissions un devis. Si vous êtes à la recherche d’un stage individuel, merci de rechercher les stages Inter ou Mixtes
 
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