Groupe de Recherche et d'Intervention pour l'Education Permanente des Professions Sanitaire et Sociale
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MANAGEMENT

Démarches métiers-compétences et management au quotidien

Année : 2012

Pratiquer des entretiens de recrutement - FORMATION
COMPÉTENCES VISÉES
Intégrer le recrutement dans une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et en faire l'instrument de la gestion des carrières et de la mobilité interne et externe.
formation Intra

OBJECTIFS, CONTENUS
Comprendre les enjeux du recrutement et les rôles des différents acteurs dans le processus d’embauche
Les enjeux du recrutement dans un établissement de santé et au sein d’un service.
Le recrutement comme acte de management.
Le processus de recrutement et le rôle des différents responsables hiérarchiques.

Connaître et savoir élaborer les outils nécessaires au recrutement au cours de ses différentes phases
Les étapes du recrutement : de l’analyse des besoins en ressources humaines à l’évaluation de la période d’essai.
Les profils de poste et grilles de critères.
Les comptes-rendus d’entretien.
L’accueil et la période d’essai.

S’entraîner à la conduite d’entretien de recrutement
Les phases de l’entretien et les attitudes facilitantes.
Les informations à recueillir.
L’évaluation des compétences, motivation et aptitudes des candidats.
Les techniques d’entretien : consultation, écoute, mise en situation.
 

Ce programme de formation est organisé par le GRIEPS pour votre établissement en particulier. Merci de prendre contact avec nous pour que nous définissions ensemble les dates, les modalités d’intervention et pour que nous vous établissions un devis. Si vous êtes à la recherche d’un stage individuel, merci de rechercher les stages Inter ou Mixtes
 
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