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 Nuage de mots-clés

  

Relation de soins

Année : 2012

Accueillir le patient et ses proches - FORMATION

COMPÉTENCES VISÉES
Développer des savoir-faire pour la pratique de l’accueil du patient à l’hôpital.
formation Intra

OBJECTIFS, CONTENUS

Cerner le rôle et la mission de chaque personnel hospitalier dans la démarche d’accueil
• La mission hospitalière :
              - la notion de « service rendu au public »,
              - le contexte actuel de la mission hospitalière,
              - la fonction d’accueil et la démarche qualité,
              - la loi de mars 2002, les différentes chartes,
              - le synoptique du circuit patient.
• La définition et les enjeux de l’accueil :
              - les questions à se poser sur l’accueil,
              - l’éthique dans l’accueil,
              - l’exigence de confidentialité,
              - les composantes de l’accueil et les critères d’un accueil satisfaisant,
              - la responsabilité des accueillants.
• La prise en compte des besoins de l’usager :
              - l’évaluation des besoins de l’usager et de son entourage,
              - la psychologie du patient hospitalisé,
              - les attitudes à privilégier,
              - la dimension de l’information : besoins et attentes du patient, limites du soignant. 
• Les procédures et les protocoles d’accueil :
              - la démarche procédurale dans le contexte d’accréditation.

Mettre en oeuvre des techniques de communication éprouvées pour un accueil chaleureux, courtois et efficace
• Les communications interpersonnelles.
• Le travail sur soi et la relation d’accueil :
              - les attitudes et les comportements favorables à l’instauration de relations positives,
              - l’apprentissage de l’écoute empathique.
• Le soubassement psychologique dans la relation d’accueil :
              - la structure de la personnalité, les états affectifs, les positions de vie, et leur influence sur les attitudes d’accueil,
              - la mise en place d’un programme de redimensionnement personnel pour mieux gérer la relation d’accueil.

Élaborer des supports et des outils d’évaluation
• La cartographie du processus « accueil ».
• Le référentiel « accueil ».
• Les grilles d’évaluation de l’accueil.

 VALEUR AJOUTEE DE LA FORMATION
• Les participants, au-delà de développer leurs compétences en matière d’accueil, seront amenés à créer un référentiel et des outils.
 

Ce programme de formation est organisé par le GRIEPS pour votre établissement en particulier. Merci de prendre contact avec nous pour que nous définissions ensemble les dates, les modalités d’intervention et pour que nous vous établissions un devis. Si vous êtes à la recherche d’un stage individuel, merci de rechercher les stages Inter ou Mixtes
 
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