Groupe de Recherche et d'Intervention pour l'Education Permanente des Professions Sanitaire et Sociale
Consulter en ligne
notre nouveau catalogue de formations 2013





Consulter le calendrier de nos formations Inter


Toutes nos formations sont adaptables
en Intra pour votre établissement


 Nuage de mots-clés

  

Soins en psychiatrie et santé mentale

Année : 2012
Lieu : Paris

Apprendre à gérer l’agressivité et la violence en psychiatrie - FORMATION

COMPÉTENCES VISÉES
Développer des capacités d’analyse et de compréhension face à des situations de violence ou d’agressivité pour prévenir et gérer ces situations individuellement et collectivement.
formation Inter & Intra

 Personnes concernées
Tout professionnel devant faire face à ces situations.



DURéE
3 jours
» du 04/04/2012 au 06/04/2012



 Responsable
VERMOREL Elisabeth
Expérience de cadre de santé d'unité d'hospitalisation d'urgence pour adolescent en psychiatrie
Cadre de santé (CMP adolescent)
Formée à la méthode OMEGA (méthode canadienne de gestion de l'agressivité et de la violence)



  Prix
960 €
OBJECTIFS, CONTENUS

Identifier et comprendre les différentes formes d’agressivité et de violence ainsi que leurs conséquences
• Les définitions : violence verbale, physique, mentale, agressivité et maltraitance.
• Les différents niveaux d’agressivité et le positionnement individuel à adopter.
• Les notions d’agresseurs et d’agressés dans ce qu’elles ont comme représentation symbolique.
• Les conséquences de la violence.
• La prise en charge des violences spécifiques selon les secteurs d’activité.
• Les formes de violence dans le cadre du travail.

Développer des compétences individuelles pour faire face à ces situations
• Le développement de capacités à se protéger physiquement.
• L’analyse des facteurs déclencheurs.
• Les émotions et les facteurs déclenchant dans les niveaux d’agressivité des personnes.
• Les facteurs permettant le contact, l’expression et le dialogue.

Développer des stratégies collectives pour prévenir et accompagner les situations de violence
• L’action en équipe :
              - la méthode de la pacification et les éléments de coopération,
              - le positionnement de chacun au regard des différents niveaux d’agressivité,
              - le repérage des seuils individuels de tolérance et de savoir-faire.
• L’action dans l’organisation :
              - les normes sécuritaires à élaborer,
              - les conditions d’une politique de prévention de la violence, 
              - la mise en place d’un système d’évaluation des actions entreprises.
• L’action pour les victimes et la prévention du stress post-traumatique :
              - la prise en charge de la victime et de l’agresseur,
              - le débriefing,
              - l’analyse de pratiques.

 
 
Les champs suivis d'un * sont obligatoires
 Nom : *      Prénom : *  
             
 Société :      Fonction :  
             
 Adresse :      Code Postal :  
             
 Ville :          
             
 Téléphone :      Email : *  
             
 Commentaire :  
             
Je m’oppose à ce que le GRIEPS me recontacte ultérieurement par email.
             


Conformément à la loi « Informatique et Libertés » du 6 janvier 1978 modifiée en 2004, vous bénéficiez d'un droit d'accès et de rectification aux informations qui vous concernent que vous pouvez exercer en vous adressant au GRIEPS
formation alzheimer | formation continue soignants | formation relation soignant soigne | pilotage performance hospitaliere