Nuage de mots-clés
Management des EPHAD, des services et des établissements médico-sociaux
Année : 2012
Lieu : Paris
Certificat Infirmier référent en EHPAD : Module 3 - FORMATION
COMPÉTENCES VISÉES
Le certificat « Infirmier référent en EHPAD » permet de développer des connaissances, des compétences en termes de savoir-faire et de savoir-être, de savoir utiliser des outils de soin (échelles d’évaluation, projet personnalisé et dossier résident) et d’utiliser des techniques d’accompagnement adaptées (de communication, de soins, d’animation, d’éducation…).
- Maîtriser les techniques, les méthodes et outils organisationnels nécessaires à l’exercice de la fonction d’infirmier référent en EHPAD.
Personnes concernées
DURéE
» du 04/12/2012 au 05/12/2012
Responsable
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Certificat cadre infirmier |
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Expérience de cadre supérieur en EHPAD |
Prix
OBJECTIFS, CONTENUS
Développer les techniques de communication interpersonnelle
• La communication émotionnelle non-violente.
• L’utilisation de signes de reconnaissance.
• La notion de critique constructive et sa mise en oeuvre pratique.
Réaliser un entraînement à l’utilisation de méthodes et outils utiles à l’animation d’équipe
• Les principes de la conduite d’une réunion de travail.
• La conduite d’une réunion de synthèse.
• Les méthodes et outils pour mener une résolution de problème.
Utiliser les outils de soin adaptés aux situations gérontologiques en EHPAD
• Les échelles d’évaluation :
- l'autonomie,
- les capacités,
- la douleur,
- les troubles du comportement…
• Le recueil de données et l’anamnèse infirmière.
• L’histoire de vie.
Maîtriser la méthodologie des projets individualisés et personnalisés
• Les notions de projets individualisés et personnalisés.
• Le cadre réglementaire.
• Les différentes étapes du PPR (ou Projet Personnalisé du Résident).
• Les outils à utiliser aux différentes étapes du PPR.
• La contribution des différents membres de l’équipe à l’élaboration, à la mise en oeuvre et au suivi des PPR (la notion de référent-soignant).
Situer la responsabilité de l’infirmier référent au regard de la prévention de la maltraitance et de la promotion d’une bientraitance active
• Les concepts de maltraitance et de bientraitance.
• Les manifestations et mécanismes de la maltraitance.
• Les facteurs de développement de la bientraitance.
• La conduite à tenir face à une situation de maltraitance.
Développer les compétences managériales l’organisation du travail de l’équipe (notions de fiches de poste et de programmation des soins et activités)
• La conduite de projet et l’accompagnement du changement.
• La prévention et gestion des conflits.
• L’évaluation des pratiques professionnelles.
VALEUR AJOUTEE DE LA FORMATION- La formation s’appuie sur un référentiel de compétences « Infirmier référent en EHPAD » élaboré par le formateur à l’occasion de ses interventions auprès de très nombreux groupes de formation.
- Ce module fait partie du Certificat Infirmier Référent en EHPAD
Le GRIEPS propose une certification professionnelle FFP/GRIEPS (Fédération de la Formation Professionnelle) ouverte aux stagiaires réalisant tout le parcours sur une année.
• La validation doit aboutir dans les 12 mois à partir du début de la formation en respectant les modalités d’évaluation exigées.
• L’attribution du certificat se fera dans le cadre d’une commission composée d’un jury avec un professionnel de la formation et un professionnel de l’activité ou du métier.
• Ce thème peut être développé sur une durée plus courte, et/ou en sélectionnant des modules, mais ne donnerait pas lieu à la délivrance d’un certificat professionnel.
Le prix comprend la certification, le passage des épreuves, la mobilisation d’un jury. Seul le suivi de tous les modules ouvre droit à la certification.
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