Coaching individuel et team-building - FORMATION

Qu’est-ce que le coaching ?
• Un accompagnement individualisé, réalisé dans un cadre professionnel, qui vise le développement des compétences, l’évolution d’une posture managériale et qui s’adresse à un dirigeant, un cadre, un responsable d’équipe.
• Ni formation, ni conseil, mais une démarche qui s’inspire de la maïeutique, pour une autonomie nouvelle ou retrouvée, face aux problématiques que le manager rencontre telles que :
              - le positionnement dans le cadre d’une mission nouvelle,
              - la communication, les relations avec son équipe, avec des collègues,
              - la gestion, l’organisation,
              - l’identité managériale.
• On parle de « team building » quand cet accompagnement s’adresse à une équipe entière.

Quand et pourquoi choisir le coaching ?
• Pour être accompagné, aidé :
              - dans le cadre d’une prise de fonction de direction ou d’encadrement ou d’un changement de poste,
              - face au constat de difficultés récurrentes pénalisantes pour assurer sa fonction, sentiment de stress voire de burn out,
              - lors d’une situation de crise dans, ou avec son équipe : peut alors y être associé du coaching d’équipe (team building),
              - dans le cadre d’un projet important à mettre en oeuvre, impliquant de forts changements…

Comment s’instaurent et se déroulent les séances de coaching ?
• En préalable instauration d’un contrat triangulaire : commanditaire, coaché, coach-Grieps.
• Une planification de 6 à 8 séances d’environ 2 heures : il n’est pas souhaitable d’aller au-delà de ce nombre de séances, le coach n’a pas à devenir la « béquille » du manager.

Quelles sont les conditions clés de réussite d’un coaching ?
• Une première séance où coaché et coach peuvent décider de ne pas aller plus loin si non-accord.
• Un contrat clair de coaching et de séances, formalisé par un support proposé par le coach.
• L’identification par le coaché d’indicateurs d’évolution qui sont posés et validés avec le coach et seront suivis pendant la période de coaching.

Qui sont les coachs du Grieps ?
• Des professionnels issus, par leur métier initial, du secteur sanitaire ou social, ayant donc une connaissance approfondie de ce secteur et des réformes et évolutions actuelles.
• Des professionnels ayant été formateurs et/ou consultants, avant d’être coachs.
• Des coachs certifiés « coach & team building » (coaching individuel et coaching d’équipe).