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Démarches métiers-compétences et management au quotidien
Année : 2012
GRH : Rôle et compétences du cadre de santé - FORMATION
COMPÉTENCES VISÉES
OBJECTIFS, CONTENUS
Cerner les évolutions GRH en cours à l'hôpital
• L’objet de la GRH et son évolution : de l’administration du personnel au développement des ressources humaines.
• Les enjeux de ressources humaines :
- la performance comme ligne de mire,
- l’adaptation à la démographie, à la réglementation sociale, à l’évolution des valeurs et attentes des salariés…
- l’enjeu d’attractivité et de fidélisation, et de montée en puissance des compétences individuelles et collectives.
• La GPMC : ses 3 niveaux, l’évaluation, l’importance des référentiels et leurs limites.
S’approprier, en tant que cadre, le domaine d’activité des ressources humaines
• L’encadrement d’une équipe.
• La gestion et le développement des personnels.
• L’organisation et le suivi de l’accueil des agents nouvellement recrutés.
• L’organisation et le suivi de l’accueil des stagiaires.
VALEUR AJOUTEE DE LA FORMATION- Ce module peut être suivi indépendamment ou faire partie du Certificat : La fonction GRH (Gestion des Ressources Humaines) des cadres de santé
- Ce parcours est fortement axé sur l’exploration de situations professionnelles et valorise la mutualisation des expériences. Il s’adapte aux besoins spécifiques du groupe et du contexte évolutif environnemental : nouveaux textes, publications de l’ANAP…
Le GRIEPS propose une certification professionnelle FFP/GRIEPS (Fédération de la Formation Professionnelle) ouverte aux stagiaires réalisant tout le parcours sur une année.
• La validation doit aboutir dans les 12 mois à partir du début de la formation en respectant les modalités d’évaluation exigées.
• L’attribution du certificat se fera dans le cadre d’une commission composée d’un jury avec un professionnel de la formation et un professionnel de l’activité ou du métier.
Le prix comprend la certification, le passage des épreuves, la mobilisation d’un jury. Les modules peuvent être choisis et mis en place de manière indépendante sans certification.
Cette formation est enrichie par du blended learning. Les formations certifiantes en blended learning sont une innovation pédagogique du GRIEPS. Elles permettent d'améliorer la formation présentielle par l'adjonction de ressources pédagogiques complémentaires (documents, vidéos...), de quizz... Elles offrent la possibilité à l'apprenant adulte de gérer son parcours d'apprentissage, son temps d'apprentissage, son lieu d'apprentissage. Elles donnent une flexibilité aux apprenants pour se former. Elles favorisent les échanges entre les apprenants par le biais de technologies telles que le forum. Ces formations en blended learning sont conditionnées par l'inscription à une plateforme LMS.
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Ce programme de formation est organisé par le GRIEPS pour votre établissement en particulier. Merci de prendre contact avec nous pour que nous définissions ensemble les dates, les modalités d’intervention et pour que nous vous établissions un devis. Si vous êtes à la recherche d’un stage individuel, merci de rechercher les stages Inter ou Mixtes |
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