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 Nuage de mots-clés

  

Relations de travail, qualité de vie au travail et risques psychosociaux

Année : 2012

Groupe d’analyse des pratiques par la clinique du travail - FORMATION

COMPÉTENCES VISÉES
Identifier et enrichir les pratiques individuelles, collectives et pluridisciplinaires au sein d’une équipe de travail avec plus de discernement et d’aisance lors de situations tendues, complexes ou empêchées.
formation Intra

OBJECTIFS, CONTENUS

Permettre au sein d’une équipe d’interroger dans les situations difficiles rencontrées, les pratiques et les règles pour y faire face de façon individuelle, collective ou pluridisciplinaire
• La constitution d’un groupe qui tient compte des objectifs du commanditaire et des critères de la démarche.
• L’inventaire des missions et des activités de l’équipe ainsi que des difficultés rencontrées.
• L’identification des situations significatives à travailler qui méritent confrontation et évolution.
• L’appropriation des concepts et des méthodes d’analyse des pratiques, de la clinique de l’activité.
• L’auto-observation, durant les situations-clés étudiées, à partir d’une grille d’analyse.
• La préparation des enregistrements filmés de ces situations servant de base pour l’analyse des pratiques et permettant d’appréhender des détails et des parties peu visibles et peu pensées du travail.

Intégrer les concepts de développement professionnel dans les méthodes en clinique de l’activité
• Les autoconfrontations croisées : filmer les détails de l’activité pour permettre aux professionnels de voir leurs actions et de prendre conscience de leur richesse et de leur complexité.
• Les controverses de métier entre les participants alimentent le développement et l’élaboration de règles, de pratiques et de processus.
• L’instruction au sosie : le formateur-sosie doit remplacer au travail un participant sans que cela se voit et questionne donc ce dernier en entrant dans les détails. Ce travail est également suivi de controverses et d’élaboration des pratiques.

Transformer, développer et transmettre des pratiques professionnelles efficientes
• La réflexion autour de ce que les professionnels font, ce qu’ils disent de ce qu’ils font et ce qu’ils font de ce qu’ils disent.
• Le questionnement et le développement de pratiques, de règles sociales, de procédures, de gestes de métiers, de fonctionnements pluridisciplinaires plus efficients.
• La transmission à l’institution et aux pairs, sous forme de propositions validées.

 VALEUR AJOUTEE DE LA FORMATION
• Cette formation contribue avec succès à la transmission des métiers au sein de collectifs multi-générationnels.
• Elle renouvelle les méthodes d’analyse des pratiques (Yves Clot, Travail et pouvoir d’agir, PUF, 2008).
• Pour les équipes en crise, il est recommandé de commencer par un « audit-flash ».
 

Ce programme de formation est organisé par le GRIEPS pour votre établissement en particulier. Merci de prendre contact avec nous pour que nous définissions ensemble les dates, les modalités d’intervention et pour que nous vous établissions un devis. Si vous êtes à la recherche d’un stage individuel, merci de rechercher les stages Inter ou Mixtes
 
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