Les entretiens de formation : développer et accompagner les parcours de professionnalisation - FORMATION

Comprendre les enjeux de l’entretien de formation dans le cadre de la réforme Formation Tout au Long de la Vie (FTLV)
• Les dispositions légales prévues par le décret du 21 août 2008.
• Les avancées issues de la réforme.
• La démarche de l’entretien de formation dans la politique institutionnelle de GRH et de GPMC.
• La distinction entre l’entretien de formation et l’entretien d’évaluation.
• La création d’opportunités pour le collaborateur comme pour l’établissement.

Savoir mettre en oeuvre les dispositifs et outils nouveaux ou rénovés
• Le plan de formation.
• Le Droit Individuel à la Formation (DIF).
• Les périodes de professionnalisation.
• La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) et le congé pour la VAE.
• Le bilan de compétences et son congé.
• Le Congé de Formation Professionnel (CFP).
• Le passeport de formation.

Préparer, mener et assurer le suivi de l’entretien de formation
• La notion de contrat entre le hiérarchique et le collaborateur et l’esprit partenarial de l’entretien.
• Les documents indispensables à l’entretien.
• Les différentes étapes de l’entretien.
• Les clés pour savoir dire et faire dire.
• La méthodologie pour faire apparaître les besoins de formation et construire le bilan du parcours professionnel de l’agent.
• La prise en compte des demandes, outil de motivation.
• La traçabilité de l’entretien : une obligation légale.
• Les modalités de mise en oeuvre des conclusions.

Intégrer les principales compétences relationnelles facilitant la communication
• Les attitudes favorables à une communication positive durant l’entretien.
• Les dix attitudes psychologiques propices à l’échange.
• Les clés de compréhension en situation difficile.