Organiser et animer un comité de lutte contre la douleur (CLUD) - FORMATION

Clarifier les missions du CLUD
• La constitution et les règles de fonctionnement du CLUD.
• La mise en oeuvre d’une « culture douleur ».
• La formalisation d’une stratégie de prise en charge de la douleur :
              - les orientations,
              - le plan d’amélioration de la qualité,
              - la coordination et l’organisation de la prise en charge : les infirmiers-ressources douleur et les référents en unités,
              - le suivi et l’évaluation.

Organiser l’analyse de l’existant
• Le recensement des différents types de douleurs présentes dans la structure.
• L’enquête de pratique :
              -  les modalités d’évaluation,
              -  les protocoles existants,
              -  le matériel disponible.
• La satisfaction des patients concernant cette prise en charge.
• Les difficultés des soignants.
• Les projets en cours ou en gestation.

Élaborer un plan d’actions
• La notion de plan : les axes prioritaires, le calendrier.
• La communication et l’information :
              - aux personnes soignées : livret d’accueil, contrat d’engagement,
              - aux soignants : la constitution d’un classeur douleur,
              - la gestion documentaire.

Développer l’utilisation de protocoles
• La méthodologie d’élaboration.
• Les moyens de diffusion.
• Le suivi.

Renforcer les compétences des personnels
• La formation.
• Les documents pédagogiques.
• Le système de référent.
• L’accompagnement sur le terrain.

Évaluer la progression
• L’audit clinique ciblé, le « quick audit ».
• L’évaluation de la satisfaction des patients et des soignants.