Nuage de mots-clés
Organisation de la prise en charge, des soins et chemins cliniques
Année : 2012
Organiser la coopération interprofessionnelle en réponse à la loi HPST - FORMATION
COMPÉTENCES VISÉES
• Identifier les coopérations possibles au sein d’un établissement de santé ou en lien avec son réseau de partenaires.
• Savoir mettre en oeuvre la procédure de coopération intégrant les étapes de formation, d’évaluation et de formalisation des protocoles.
OBJECTIFS, CONTENUS
Actualiser ses connaissances concernant la loi HPST et notamment le principe de coopération
• La loi HPST : points de repère.
• La coopération interétablissement et la coopération interprofessionnelle.
• La différence entre coopération, délégation et transfert de tâches.
• L’approche juridique de la coopération.
• Les critères de la coopération : la normalisation, la reconnaissance, la légitimation, et l’intégration dans l’organisation.
Organiser la coopération interprofessionnelle
• Le retour d’expériences de coopération.
• La coopération : une démarche projet rigoureuse.
• Les protocoles et les outils.
• Les rôles de chacun et les responsabilités.
• La supervision dans la coopération.
• L’évaluation et la veille de la démarche.
Construire un terrain favorable à la coopération
• Les facteurs favorables liés à l’environnement.
• Les moyens nécessaires.
• L’organisation dans le temps du projet et de la démarche.
Collaboration infirmier/aide-soignant
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Ce programme de formation est organisé par le GRIEPS pour votre établissement en particulier. Merci de prendre contact avec nous pour que nous définissions ensemble les dates, les modalités d’intervention et pour que nous vous établissions un devis. Si vous êtes à la recherche d’un stage individuel, merci de rechercher les stages Inter ou Mixtes |
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