Trouver une formation

Management - Qualité - Organisation - Clinique - Pédagogie

Offres


Risques PsychoSociaux : démarche globale de prévention
Management du travail et prévention des risques psychosociaux

Créer les conditions de qualité de vie au travail favorables à la performance.

Construire une vision partagée du projet prévention des RPS

  • Les savoirs juridiques, psychologiques, sociologiques… autour des RPS.
  • Les réalités des RPS dans l’établissement à partir des données existantes.
  • La co-construction d’un accompagnement.

Mettre en place un groupe de pilotage et des groupes de travail (projet)

  • Les acteurs institutionnels-clés dans la prévention et leurs rôles.
  • La constitution du groupe de pilotage et des groupes de travail.
  • Le plan de communication interne.

Sensibiliser les agents aux enjeux de la prévention des RPS pour eux et pour l’institution

  • L’importance de la prévention des RPS et du développement de la santé au travail.
  • La réduction des dysfonctionnements organisationnels et le développement de l’efficience des équipes.
  • L’augmentation de la disponibilité des personnels auprès des patients.
  • La réduction des coûts liés aux RPS : absentéisme, accident du travail, maladie, désorganisation.
  • Les obligations règlementaires et institutionnelles par rapport aux RPS.

Accompagner le groupe de pilotage et les groupes de travail sur le plan méthodologique

  • La réalisation d’une étude pour cartographier les RPS : enquête qualitative et/ou quantitative.
  • L’identification des axes de prévention des RPS.
  • La communication des résultats : à l’ensemble des agents, par pôle/unité et/ou catégories professionnelles.
  • L’impulsion d’une dynamique de groupes projets pour élaborer des plans d’actions de prévention des RPS et de développement du bien-être au travail.

Mettre en œuvre, suivre et évaluer les actions

  • Le cadre de la prévention primaire : démarche de reconnaissance, innovation organisationnelle…
  • Le cadre de la prévention secondaire : améliorations à porter sur les organisations, les processus, la gestion du stress…
  • Le cadre de la prévention tertiaire : prise en charge collective des problématiques d’usure professionnelle, entretien et accompagnement du retour au travail.

Mettre en place un observatoire des RPS avec des indicateurs fiables

Cette intervention permet à la direction et aux acteurs-clés de la prévention des Risques PsychoSociaux de s’impliquer pleinement pour mener un audit et la mise en œuvre d'un plan de prévention des RPS. Les savoir-faire acquis au cours de cette démarche accompagnée sont les garants de la perennité du projet co-construit.