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Travail et handicap N
Management du travail et prévention des risques psychosociaux

Informer, sensibiliser et mobiliser l’ensemble du personnel sur la question de l’intégration des personnes en situation de handicap et permettre de faire évoluer les mentalités autour de la question du handicap au travail.

Croiser les regards sur le concept de « handicap et travail » par une approche multidimensionnelle : historique, sociologique, réglementaire, psychologique et managériale 

  • Les changements en cours depuis la loi du 11 février 2005.
  • L’obligation des 6% d’emplois destinés aux personnes RQTH.
  • Le rapport entre travail et handicap : enjeu de normalisation, d’intégration sociale, de principe républicain.

Analyser les préjugés et les représentations autour du handicap

  • Le sujet schizophrène est avant tout un sujet souffrant : pensée du handicap construite à partir de la pathologie (stigmatisation), exclusion de la différence.
  • La pensée du handicap à partir de l’environnement : concepts-clefs, intégration, inclusion, autodétermination, participation.
  • L'action sur le rapport entre la personne et son environnement : groupe humain, équipe, institution soignante.
  • Le changement de notre regard sur le handicap : laisser à la pathologie sa place et seulement sa place.
  • L’évolution des équipes facilitatrice d’un meilleur fonctionnement : participation issue de la Classification Internationale du Fonctionnement de l’OMS reprise dans la loi du 11 février 2005. 

Connaître les dispositifs d’aujourd’hui dans la fonction publique hospitalière

  • Les FIPHFP1 et RQTH2.
  • Le regard de l’anthropologue sur le maintien, soutien, accompagnement dans l’emploi.
  • Le maintien, le soutien dans l’emploi.
  • L’adaptation des postes de travail, l’adaptation du contexte de travail.
  • L’intervention ciblée sur les trois niveaux : personne, équipe, organisation et représentations. 

Partager des expériences : témoignages

  • Le partage de parcours réussis dans la fonction publique hospitalière : recrutement, maintien dans l’emploi.

Travailler en ateliers

  • L'intégration des travailleurs en situation de handicap.
  • L'enrichissement et la coopération.
  • La posture soignante et la posture collaborative.
  • Les enjeux de l'intégration.

Notre démarche vise à permettre à l’ensemble des professionnels de comprendre la dynamique institutionnelle en la reliant à son quotidien et le travail avec des personnes en situation de handicap. L’idée est ici de faciliter la parole et la reconnaissance mutuelle de l’importance d’identifier la question du handicap et du travail pour permettre intégration et compréhension mutuelle.