| |
Développer la coopération au sein de la direction des soins |
Form. Intra |
|
|
2012 |
 |
| |
Blocage, crise et redynamisation au niveau du pôle |
Form. Intra |
|
|
2012 |
 |
| |
Initier et mettre en place un réseau en gérontologie |
Form. Intra |
|
|
2012 |
 |
| |
Élaborer le projet en maison d’accueil spécialisé |
Form. Sur Mesure |
|
|
2012 |
 |
| |
Transmettre et capitaliser les savoirs |
Form. Intra |
|
|
2012 |
 |
| |
Redynamiser son milieu de travail |
Form. Intra |
|
|
2012 |
 |
| |
Être acteur de la commission des services de soins infirmiers, de rééducation et médicotechniques |
Form. Sur Mesure |
|
|
2012 |
 |
| |
Accompagner la mise en oeuvre des pôles |
Form. Sur Mesure |
|
|
2012 |
 |
| |
Définir et évaluer le projet et le contrat de pôle |
Form. Intra |
|
|
2012 |
 |
| |
Faire vivre les conseils de pôles |
Form. Intra |
|
|
2012 |
 |
| |
Evaluer le fonctionnement en pôles |
Form. Sur Mesure |
|
|
2012 |
 |
| |
Identifier et prévenir les risques infectieux en EHPAD |
Form. Intra |
|
|
2012 |
 |
| |
Pratiquer des entretiens de recrutement |
Form. Intra |
|
|
2012 |
 |
| |
Optimiser le rôle du cadre en matière de formation |
Form. Intra |
|
|
2012 |
 |
| |
Connaître les nouveaux contrats de la fonction publique hospitalière |
Form. Intra |
|
|
2012 |
 |
| |
Exercer une mission de référent |
Form. Intra |
|
|
2012 |
 |
| |
Être infirmier gestionnaire de parcours de soins complexes |
Form. Intra |
|
|
2012 |
 |
| |
La réforme hospitalière |
Form. Intra |
|
|
2012 |
 |
| |
Construire le projet managérial |
Form. Intra |
|
|
2012 |
 |
| |
Éthique et management |
Form. Inter & Intra |
3 jours |
Paris |
2012 |
 |
| |
Posture éthique et pratiques managériales |
Form. Inter & Intra |
3 jours |
Paris |
2012 |
 |
| |
Manager l’organisation en pôles : compétences nouvelles |
Form. Inter & Intra |
3 jours |
Paris |
2012 |
 |
| |
Projet et contrat de pôle de deuxième génération |
Form. Intra |
|
|
2012 |
 |
| |
Piloter le pôle par les processus : identifier et cartographier les processus-clés |
Form. Sur Mesure |
|
|
2012 |
 |
| |
Définir et exploiter des indicateurs de performance et des tableaux de bord |
Form. Inter & Intra |
2 jours |
Lyon |
2012 |
 |
| |
DMS (Durée Moyenne de Séjour) : Stratégies d’optimisation |
Form. Inter & Intra |
2 jours |
Lyon |
2012 |
 |
| |
Utiliser les outils d’analyse de gestion financière dans le management des établissements de santé |
Form. Inter & Intra |
3 jours |
Paris |
2012 |
 |
| |
Comprendre la nouvelle procédure budgétaire et l’élaboration de l’EPRD |
Form. Inter & Intra |
2 jours |
Lyon |
2012 |
 |
| |
La T2A au fil de l’eau |
Form. Intra |
|
|
2012 |
 |
| |
T2A et SSR |
Form. Intra |
|
|
2012 |
 |
| |
Être directeur des soins aujourd’hui |
Form. Inter & Intra |
3 jours |
Paris |
2012 |
 |
| |
Parcours de compétences managériales |
Form. Sur Mesure |
|
|
2012 |
 |
| |
Être cadre supérieur de santé dans un hôpital en mutation : analyse de pratiques, développement du leadership |
Form. Inter & Intra |
6 jours |
Paris |
2012 |
 |
| |
Se préparer à être cadre supérieur de santé |
Form. Inter & Intra |
8 jours |
Paris |
2012 |
 |
| |
Cadres de santé : approche globale de la fonction d’encadrement |
Form. Inter & Intra |
8 jours |
Paris |
2012 |
 |
| |
Développer le leadership clinique du cadre de santé |
Form. Inter & Intra |
3 jours |
Paris |
2012 |
 |
| |
Secrétaires médicales : quelles compétences dans la nouvelle organisation hospitalière |
Form. Inter & Intra |
3 jours |
Paris |
2012 |
 |
| |
Évaluer les pratiques professionnelles managériales (EPPM) |
Form. Inter & Intra |
3 jours |
Paris |
2012 |
 |
| |
Élaborer le projet d’établissement en institution médico-sociale |
Form. Sur Mesure |
|
|
2012 |
 |
| |
Élaborer et mettre en oeuvre le projet de vie et se doter d’indicateurs de résultats |
Form. Inter & Intra |
3 jours |
Paris |
2012 |
 |
| |
Définir une politique de promotion de la bientraitance et de lutte contre la maltraitance |
Form. Intra |
|
|
2012 |
 |
| |
Mettre en place une unité de soins Alzheimer (USA), une unité gérontologique protégée (UGP) et/ou un accueil de jour |
Form. Inter & Intra |
3 jours |
Paris |
2012 |
 |
| |
Coordonner les soins à domicile |
Form. Inter & Intra |
3 jours |
Lyon |
2012 |
 |
| |
Développer des relations de partenariat avec les familles des résidents |
Form. Inter & Intra |
3 jours |
Lyon |
2012 |
 |
| |
L’EPRD en EHPAD |
Form. Intra |
|
|
2012 |
 |
| |
Concevoir et conduire la mise en oeuvre d’un projet |
Form. Intra |
|
|
2012 |
 |
| |
Accompagner le changement dans les organisations |
Form. Intra |
|
|
2012 |
 |
| |
Initier et accompagner une recherche en soins dans la perspective d’un projet PHRIP |
Form. Inter & Intra |
3 jours |
Paris |
2012 |
 |
| |
Initier et accompagner une recherche en soins dans la perspective d’un projet PHRIP |
Form. Sur Mesure |
|
|
2012 |
 |
| |
Accompagner l’informatisation du dossier patient |
Form. Sur Mesure |
|
|
2012 |
 |
| |
Entrer dans la démarche de gestion prévisionnelle des métiers et des compétences (GPMC) |
Form. Sur Mesure |
|
|
2012 |
 |
| |
Cartographier les activités et les compétences |
Form. Sur Mesure |
|
|
2012 |
 |
| |
Parcours sur les statuts du personnel hospitalier |
Form. Sur Mesure |
|
|
2012 |
 |
| |
Maîtriser la gestion de carrière dans un établissement ou un pôle |
Form. Intra |
|
|
2012 |
 |
| |
Animer et motiver une équipe |
Form. Inter & Intra |
3 jours |
Paris |
2012 |
 |
| |
Gérer l’absentéisme |
Form. Intra |
|
|
2012 |
 |
| |
Gérer son temps |
Form. Intra |
|
|
2012 |
 |
| |
Le management intergénérationnel |
Form. Inter & Intra |
3 jours |
Paris |
2012 |
 |
| |
Les entretiens professionnels : évaluer les compétences et dynamiser les parcours professionnels |
Form. Inter & Intra |
3 jours |
Paris |
2012 |
 |
| |
Les entretiens de formation : développer et accompagner les parcours de professionnalisation |
Form. Inter & Intra |
2 jours |
Paris |
2012 |
 |
| |
Préparer son entretien professionnel |
Form. Intra |
|
|
2012 |
 |
| |
Coaching individuel et team-building |
Form. Sur Mesure |
|
|
2012 |
 |
| |
Développer le coaching dans le management : niveau 1 |
Form. Inter & Intra |
3 jours |
Lyon |
2012 |
 |
| |
Développer le coaching dans le management : niveau 2 |
Form. Inter & Intra |
3 jours |
Lyon |
2012 |
 |
| |
Certificat : Tutorat des étudiants infirmiers en stage |
Form. Inter & Intra |
6 jours |
Paris |
2012 |
 |
| |
Certificat Infirmier référent en EHPAD : Module 3 |
Form. Inter & Intra |
2 jours |
Paris |
2012 |
 |
| |
Professionnaliser le tutorat |
Form. Inter & Intra |
3 jours |
Paris |
2012 |
 |
| |
Devenir formateur-relais du tutorat des étudiants infirmiers |
Form. Inter & Intra |
3 jours |
Paris |
2012 |
 |
| |
Certificat : Intégrer et fidéliser les nouveaux professionnels |
Form. Intra |
|
|
2012 |
 |
| |
La GRH au quotidien |
Form. Intra |
|
|
2012 |
 |
| |
Intégrer et fidéliser un nouveau professionnel à travers un tutorat d’intégration |
Form. Intra |
|
|
2012 |
 |
| |
Intégrer et fidéliser un nouveau professionnel à travers un tutorat d’intégration : approfondissement |
Form. Intra |
|
|
2012 |
 |
| |
Audit flash d’une unité ou d’un service en crise |
Form. Intra |
|
|
2012 |
 |
| |
Accompagner la démarche globale de prévention des RPS (Risques PsychoSociaux) et de bien-être au travail |
Form. Sur Mesure |
|
|
2012 |
 |
| |
Développer une culture de prévention des risques professionnels |
Form. Sur Mesure |
|
|
2012 |
 |
| |
Groupe d’analyse des pratiques par la clinique du travail |
Form. Intra |
|
|
2012 |
 |
| |
Psychodynamique du travail et clinique de l’activité : deux approches pour renouveler les réflexions sur le travail |
Form. Inter & Intra |
3 jours |
Paris |
2012 |
 |
| |
Prévenir et accompagner les situations de violence et d’agressivité |
Form. Intra |
|
|
2012 |
 |
| |
Manager la qualité de vie au travail et prévenir les Risques PsychoSociaux (RPS) |
Form. Inter & Intra |
3 jours |
Paris |
2012 |
 |
| |
Développer des relations de travail constructives |
Form. Intra |
|
|
2012 |
 |
| |
Développer sa qualité de relation par l’analyse transactionnelle |
Form. Inter & Intra |
3 jours |
Paris |
2012 |
 |
| |
Développer ses ressources personnelles et relationnelles par la PNL (programmation neurolinguistique) |
Form. Inter & Intra |
3 jours |
Paris |
2012 |
 |
| |
Prévenir les conflits, gérer les personnalités et les situations difficiles |
Form. Inter & Intra |
3 jours |
Paris |
2012 |
 |
| |
Utiliser les outils de la médiation dans la gestion des conflits |
Form. Inter & Intra |
3 jours |
Paris |
2012 |
 |
| |
Faire face au stress et prévenir l’épuisement professionnel |
Form. Intra |
|
|
2012 |
 |
| |
Gérer son stress par l’autohypnose |
Form. Inter & Intra |
3 jours |
Lyon |
2012 |
 |
| |
Certificat Infirmier référent en EHPAD : Module 1 |
Form. Inter & Intra |
2 jours |
Paris |
2012 |
 |
| |
Leadership du cadre |
Form. Intra |
|
|
2012 |
 |
| |
Compétences relationnelles et en communication |
Form. Intra |
|
|
2012 |
 |
| |
Audit des secrétariats médicaux |
Form. Intra |
|
|
2012 |
 |
| |
Actualiser le projet de prise en charge soignante |
Form. Sur Mesure |
|
|
2012 |
 |
| |
Hôpitaux magnétiques : développer l'attractivité de son service, pôle ou établissement |
Form. Intra |
|
|
2012 |
 |
| |
Connaître le statut de la fonction publique hospitalière, titulaires et contractuels, droit public et privé |
Form. Intra |
|
|
2012 |
 |
| |
 Certificat : Infirmier référent en EHPAD |
Form. Inter & Intra |
8 jours |
Paris |
2012 |
 |
| |
 GRH : Rôle et compétences du cadre de santé |
Form. Intra |
|
|
2012 |
 |
| |
 Certificat : La fonction de Gestion des Ressouces Humaines (GRH) des cadres de santé |
Form. Intra |
|
|
2012 |
 |
| |
Certificat Infirmier référent en EHPAD : Module 2 |
Form. Inter & Intra |
2 jours |
Paris |
2012 |
 |
| |
Jeux analogiques : favoriser et développer le travail collaboratif |
Form. Inter & Intra |
4 jours |
Paris |
2012 |
 |
| |
Gestion hospitalière : les fondamentaux de la comptabilité, de la finance et de la facturation |
Form. Intra |
|
|
2012 |
 |
| |
La réforme hospitalière |
Form. Intra |
|
|
2013 |
 |
| |
Le projet managérial : de sa conception à sa mise en œuvre |
Form. Intra |
|
|
2013 |
 |
| |
Management responsable et éthique |
Form. Inter & Intra |
3 jours |
Paris |
2013 |
 |
| |
Posture éthique et pratiques managériales |
Form. Inter & Intra |
3 jours |
Paris |
2013 |
 |
| |
Projet et contrat de pôle de deuxième génération |
Form. Intra |
|
|
2013 |
 |
| |
Cartographier les processus-clés : piloter le pôle par les processus |
Form. Sur Mesure |
|
|
2013 |
 |
| |
Indicateurs de performance et tableaux de bord : définition et exploitation |
Form. Inter & Intra |
2 jours |
Lyon |
2013 |
 |
| |
Gestion décentralisée : les outils du pilotage |
Form. Intra |
|
|
2013 |
 |
| |
La T2A et la facturation |
Form. Intra |
|
|
2013 |
 |
| |
T2A-SSR |
Form. Inter & Intra |
2 jours |
Paris |
2013 |
 |
| |
 Parcours compétences managériales des cadres |
Form. Intra |
|
|
2013 |
 |
| |
Être directeur des soins aujourd’hui |
Form. Inter & Intra |
3 jours |
Paris |
2013 |
 |
| |
Être cadre supérieur de santé dans un hôpital en mutation : analyse de pratiques, développement du leadership |
Form. Inter & Intra |
6 jours |
Paris |
2013 |
 |
| |
Se préparer à être cadre supérieur de santé |
Form. Inter & Intra |
8 jours |
Paris |
2013 |
 |
| |
Communication institutionnelle : les clés de l’efficacité |
Form. Inter & Intra |
3 jours |
Paris |
2013 |
 |
| |
Formation chefs de pôle : développer ses compétences en gestion et management |
Form. Intra |
|
|
2013 |
 |
| |
Cadres de santé : approche globale de la fonction d’encadrement |
Form. Inter & Intra |
8 jours |
Paris |
2013 |
 |
| |
Secrétaires médicales : quelles compétences dans la nouvelle organisation hospitalière |
Form. Inter & Intra |
3 jours |
Paris |
2013 |
 |
| |
Gouvernance et leadership cliniques du cadre de santé |
Form. Inter & Intra |
3 jours |
Paris |
2013 |
 |
| |
Évaluer les pratiques professionnelles managériales (EPPM) |
Form. Inter & Intra |
3 jours |
Paris |
2013 |
 |
| |
Élaborer le projet d’établissement en institution médico-sociale |
Form. Sur Mesure |
|
|
2013 |
 |
| |
Projet de vie : élaboration, mise en œuvre et indicateurs de résultats |
Form. Inter & Intra |
3 jours |
Paris |
2013 |
 |
| |
L’EPRD en EHPAD |
Form. Intra |
|
|
2013 |
 |
| |
Accueillir en PASA (Pôles d’Activités et de Soins Adaptés) et UHR (Unités d’Hébergement Renforcées) les personnes malades d’Alzheimer |
Form. Intra |
|
|
2013 |
 |
| |
Coordonner les soins à domicile |
Form. Inter & Intra |
3 jours |
Lyon |
2013 |
 |
| |
Relations avec les familles des résidents : développer le partenariat |
Form. Inter & Intra |
3 jours |
Lyon |
2013 |
 |
| |
Certificat : Infirmier référent en EHPAD |
Form. Inter & Intra |
8 jours |
Paris |
2013 |
 |
| |
Mise en œuvre d’un projet : conception, conduite et pilotage |
Form. Sur Mesure |
|
|
2013 |
 |
| |
Accompagner le changement dans les organisations |
Form. Sur Mesure |
|
|
2013 |
 |
| |
La recherche en soins dans la perspective d’un projet PHRIP |
Form. Inter & Intra |
3 jours |
Paris |
2013 |
 |
| |
La recherche en soins dans la perspective d’un projet PHRIP |
Form. Sur Mesure |
|
|
2013 |
 |
| |
Les méthodes de la recherche en soins |
Form. Inter & Intra |
2 jours |
Paris |
2013 |
 |
| |
Entrer dans la démarche de gestion prévisionnelle des métiers et des compétences (GPMC) |
Form. Inter & Intra |
3 jours |
Lyon |
2013 |
 |
| |
Cartographier les activités et les compétences |
Form. Sur Mesure |
|
|
2013 |
 |
| |
Parcours sur les statuts du personnel hospitalier |
Form. Sur Mesure |
|
|
2013 |
 |
| |
Certificat : Fonction de Gestion des Ressources Humaines (GRH) des cadres de santé |
Form. Intra |
|
|
2013 |
 |
| |
Animer et motiver une équipe |
Form. Inter & Intra |
3 jours |
Paris |
2013 |
 |
| |
Le management intergénérationnel |
Form. Inter & Intra |
3 jours |
Paris |
2013 |
 |
| |
L’entretien professionnel : évaluer les compétences et dynamiser les parcours professionnels |
Form. Inter & Intra |
3 jours |
Paris |
2013 |
 |
| |
Les entretiens de formation : développer et accompagner les parcours de formation |
Form. Inter & Intra |
2 jours |
Paris |
2013 |
 |
| |
Préparer son entretien professionnel |
Form. Intra |
|
|
2013 |
 |
| |
L’entretien professionnel : rédiger le compte-rendu |
Form. Inter & Intra |
2 jours |
Paris |
2013 |
 |
| |
Développer le coaching dans le management : niveau 1 |
Form. Inter & Intra |
3 jours |
Lyon |
2013 |
 |
| |
Développer le coaching dans le management : niveau 2 |
Form. Inter & Intra |
3 jours |
Lyon |
2013 |
 |
| |
 Coaching : un outil d’accompagnement individuel |
Form. Intra |
|
|
2013 |
 |
| |
Jeux analogiques et travail collaboratif |
Form. Inter & Intra |
3 jours |
Paris |
2013 |
 |
| |
Certificat : Tutorat des étudiants infirmiers : devenir formateur-relais |
Form. Inter & Intra |
6 jours |
Paris |
2013 |
 |
| |
Encadrer et développer les compétences des stagiaires |
Form. Intra |
|
|
2013 |
 |
| |
Certificat : Nouveaux professionnels, intégrer et fidéliser par le compagnonnage |
Form. Intra |
|
|
2013 |
 |
| |
Audit des RPS (Risques PsychoSociaux) et de la qualité de vie au travail |
Form. Sur Mesure |
|
|
2013 |
 |
| |
RPS (Risques PsychoSociaux) : démarche globale de prévention et bien-être au travail |
Form. Sur Mesure |
|
|
2013 |
 |
| |
Qualité de vie au travail : pour le manager et l’équipe |
Form. Inter & Intra |
3 jours |
Paris |
2013 |
 |
| |
Prévention des risques professionnels : développer une culture institutionnelle |
Form. Sur Mesure |
|
|
2013 |
 |
| |
Groupe d’analyse et de développement des pratiques |
Form. Intra |
|
|
2013 |
 |
| |
Psychodynamique du travail et clinique de l’activité : deux approches complémentaires pour prendre soin du travail |
Form. Inter & Intra |
3 jours |
Paris |
2013 |
 |
| |
Développer des relations de travail constructives |
Form. Intra |
|
|
2013 |
 |
| |
Analyse Transactionnelle : développer ses compétences relationnelles |
Form. Inter & Intra |
3 jours |
Paris |
2013 |
 |
| |
Programmation NeuroLinguistique (PNL) : développer ses ressources professionnelles et relationnelles |
Form. Inter & Intra |
3 jours |
Paris |
2013 |
 |
| |
Prévenir les conflits, gérer les personnalités et les situations difficiles |
Form. Inter & Intra |
3 jours |
Paris |
2013 |
 |
| |
Prévenir et accompagner les situations de violence et d’agressivité |
Form. Intra |
|
|
2013 |
 |
| |
Utiliser les outils de la médiation dans la gestion des conflits |
Form. Intra |
|
|
2013 |
 |
| |
Faire face au stress et prévenir l’épuisement professionnel |
Form. Inter & Intra |
3 jours |
Paris |
2013 |
 |
| |
Audit flash d’une unité ou d’un service en difficulté |
Form. Intra |
|
|
2013 |
 |