Trouver une formation

Management - Qualité - Organisation - Clinique - Pédagogie

Actualités
28 mars 2017

Le GRIEPS structure et enrichit sa politique RSO/RSE

Le GRIEPS structure et enrichit sa politique RSO/RSE

Le GRIEPS est naturellement investi depuis plusieurs années dans une démarche RSE. Naturellement, de part son statut de SCOP, et depuis plusieurs années, de part sa volonté d'être dans une démarche sociétale responsable. Le GRIEPS a choisi de faire le point sur l'avancée de celle-ci, les actions mises en œuvre et de renforcer sa politique dans le cadre d'un management global RSO.

L'investissement dans les 3 principales dimensions de la RSE (sociale, environnementale et économique) s'est traduit ces dernières années au travers de différentes actions, définies collectivement, et qui contribuent de manière croisée à ces objectifs. Le mode de management participatif du GRIEPS, inhérent à son statut de SCOP, est une des particularités du GRIEPS qui met ainsi en œuvre :

  • Des actions environnementales :
    • dématérialisation (dossiers pédagogiques, site...), sélection d'imprimeurs labellisés « Imprim'vert », affranchissement du courrier en lettre verte, tri des papiers...
    • remplacement des éclairages par des LEDs,
    • incitation à l'utilisation des transports en commun,
    • utilisation des NTIC en formation et lors de réunions internes,
    • partenariat avec nos fournisseurs et collaboration régulière avec les CAT.
  • Des actions sociales et sociétales :
    • effort de formation au-delà de l'obligation légale pour répondre aux besoins de développement des salariés,
    • investissement pour améliorer les conditions de travail : équipements, instants de convivialité et d'échanges, ateliers bien-être et affirmation de soi, bénéfices sociaux...
    • réflexion et échanges collectifs réguliers sur les valeurs de la société, leur traduction, leur affirmation.

Ces démarches ont également trouvé leur écho dans les évolutions des réglementations et des attentes de nos clients qui en font un élément de différenciation, en particulier au travers des marchés publics.

Aujourd'hui, si chacun s'accorde à valider cette avancée, nous souhaitons « aller plus loin ». La politique et le management RSE doivent être pérennes et se développer pour leur donner encore plus de sens et de force. Un des axes forts est l'intégration des parties prenantes par la prise en compte de leurs besoins et attentes.

Un groupe pilote s'est constitué afin de proposer et animer une nouvelle structuration du projet RSE. Sa représentativité a été recherchée et son animation confiée à un chef de projet détenant un master 2 « Management Développement Durable ». Le point de départ est de s'appuyer sur la norme ISO 2600, qui propose un cadre général, et de l'investir dans une démarche qui renforce notre culture participative SCOP.

En juin, au cours d'un séminaire plénier, une journée sera entièrement consacrée à l'appropriation et la déclinaison des 7 principes et des 7 questions centrales de la RSE, selon une méthodologie appropriée à notre activité et à notre fonctionnement et valorisant les actions et les acteurs autour des valeurs et principes d'action retenus comme essentiels :

  • Transparence et loyauté,
  • Respect et éthique,
  • Relation partenariale et développement réciproque.

Notre communication sur notre projet RSE étant une action que nous avons choisi également de renforcer, nous allons tenir une chronique sur ce site pour vous permettre de nous accompagner et de partager vos réflexions au fil de nos avancées.

Par Le groupe pilote RSE du GRIEPS

Toutes les actualités

Les autres actualités

12 juillet 2018

Dalila Echraibi

Dalila Echraibi

C'est avec beaucoup de tristesse que nous vous informons du décès de Dalila Echraibi. Dalila était au GRIEPS depuis 1978, c’est-à-dire presque ...

Lire la suite
5 juillet 2018

Bonnes vacances !

Bonnes vacances !

Toute l'équipe du GRIEPS sera absente du 6 au 17 août 2018 inclus.

Lire la suite
22 juin 2018

Du bonheur au travail !

Du bonheur au travail !

Le Grieps s’engage pour répondre aux besoins des équipes de terrain, notamment dans le soutien aux actions de Qualité de Vie au Travail.

Lire la suite
20 juin 2018

Le GRIEPS recrute

Le GRIEPS recrute

Dans le cadre du développement de ses activités, le GRIEPS renforce son équipe de formateurs occasionnels.

Lire la suite
14 juin 2018

Congrès des soins somatiques et de la douleur en santé mentale

Congrès des soins somatiques et de la douleur en santé mentale

Le congrès des soins somatiques et de la douleur en santé mentale aura lieu du 27 au 29 juin 2018 à l'Institut Pasteur de Paris (15e).

Lire la suite
18 mai 2018

Le catalogue e-learning 2019 est disponible en avant-première

Le catalogue e-learning 2019 est disponible en avant-première

Le catalogue e-learning 2019 est désormais disponible au téléchargement.

Lire la suite
7 mai 2018

Le catalogue 2019 est disponible en avant-première

Le catalogue 2019 est disponible en avant-première

Le catalogue 2019 du GRIEPS est en cours d'impression. Mais pendant que notre imprimeur travaille, vous pouvez le télécharger gratuitement au format...

Lire la suite
7 mai 2018

SANTÉ et FORMATION : une responsabilité partagée de solidarité et d’innovation face à des enjeux communs

SANTÉ et FORMATION : une responsabilité partagée de solidarité et d’innovation face à des enjeux communs

Les champs de la santé et de la formation reposent sur des origines différentes mais présentent des liens, voire des similitudes, dans leurs enjeux...

Lire la suite
4 mai 2018

Au fait, qui sommes-nous vraiment ?

Au fait, qui sommes-nous vraiment ?

Découvrez la formidable aventure d’un groupe de personnes qui se positionne en soutien à tous les professionnels au service de l’humain.

Lire la suite
19 février 2018

Le GRIEPS accueille une nouvelle responsable régionale

Le GRIEPS accueille une nouvelle responsable régionale

Dominique BOURGER a été responsable de la région Nord-Est durant près de 15 ans. Suite à son départ à la retraite fin janvier, de nouveaux réf...

Lire la suite
5 janvier 2018

Zoom sur le numérique

Zoom sur le numérique

À l'heure où la révolution numérique impacte toutes les économies et les sociétés et qu'elle s'inscrit comme un véritable changement culturel,...

Lire la suite
1 janvier 2018

Zoom sur le co-développement

Zoom sur le co-développement

LE CO-DÉVELOPPEMENT : PRÉVENIR OU SORTIR DE L’ISOLEMENT ET PROMOUVOIR L’INTELLIGENCE COLLECTIVE « Le groupe de co-développement professionnel...

Lire la suite
1 janvier 2018

Zoom sur l'appreciative inquiry

Zoom sur l'appreciative inquiry

« Appreciative inquiry » peut être traduit par « exploration appréciative » ou « enquête valorisante » (Réf. : Pagès 1. Appreciative in...

Lire la suite
1 janvier 2018

Zoom sur le coaching

Zoom sur le coaching

Pour qui est le coaching individuel ? Dans quelles situations ? ...

Lire la suite
1 janvier 2018

Zoom sur le team-building (coaching d'équipe)

Zoom sur le team-building (coaching d'équipe)

Pour qui ? Dans quelles situations ? Pour quoi ?...

Lire la suite