Zoom sur le digital-learning

E-learning et Digital-Learning sont deux termes quasiment similaires en ce qui concerne leur objectif : la formation. Le Digital-Learning englobe le e-learning et intègre plus largement l’ensemble des outils numériques de formations et d’accompagnement mis au service des apprenants afin qu’ils puissent atteindre leurs objectifs d’apprentissage. Selon l’étude menée par l’observatoire du Digital-Learning (FFFOD) en 2019, 71 % des acteurs (Entreprise, OPCO, conseil en formation) pensent que le digital favorise l’engagement des apprenants et 61 % qu’il renforce leur apprentissage.

• Le présentiel enrichi, formation essentiellement réalisée en présentiel, dont le contenu est enrichi par des outils d’apprentissage numériques (plateforme collaborative, applications sur smartphone…), des ressources numériques en ligne pour consolider les apprentissages, des quiz autoformatifs ou des questionnaires d’enquête.
• Le e-learning, formation mise à disposition des apprenants intégralement en ligne. Ceux-ci disposent d’une plateforme mettant les cours à disposition et offrant un suivi pour atteindre les objectifs. La formation se présente sous la forme d’un parcours (ressources pédagogiques, exercices, vidéos, quiz) plus ou moins individualisé accompagné d’une aide méthodologique ou d’un tuteur à distance.
• Le blended-learning mixe des temps de formation en présentiel avec des modules de formation en e-learning.