Comment identifier et prévenir les situations sexistes ou de violences sexuelles au travail dans le secteur de la santé ?
Les violences sexistes et sexuelles (VSS) au travail constituent une réalité encore trop présente dans bien des milieux professionnels dont celui de la santé. Longtemps invisibilisées, ces situations ont un impact fort sur les professionnel·les : souffrance morale, isolement, perte d’estime de soi, voire désengagement. Pour garantir un environnement de travail éthique, respectueux et sécurisé, il est essentiel d’agir sur la prévention, la détection et la réaction à ces agissements ou violences.
Au GRIEPS, nous proposons une formation centrée sur la compréhension des agissements sexistes et violences sexuelles au travail, leur identification sur le terrain et les leviers de prévention et d’action à la portée des professionnel·les et des institutions.
Comprendre ce que recouvrent les VSS dans le soin
Les agissements sexistes et violences sexuelles prennent des formes multiples : propos déplacés, gestes ambigus, remarques stigmatisantes, blagues sexistes, pressions hiérarchiques à connotation sexuelle, agressions verbales ou physiques. Ces comportements peuvent émaner de collègues, d’usagers, de supérieurs ou de partenaires extérieurs.
Dans le secteur de la santé, certaines spécificités rendent leur repérage complexe : travail en huis clos, forte hiérarchie, tabous autour du corps, prédominance de certains stéréotypes de genre, banalisation de l’humour sexiste, etc. C’est pourquoi il est indispensable de former les équipes à reconnaître ce qui constitue un agissement sexiste ou une violence sexuelle, sans relativisation.
Identifier les signaux faibles
Certains agissements sexistes ou violences sexuelles s’expriment à bas bruit. Ils sont minimisés, intégrés comme une norme, voire excusés au nom du stress ou des habitudes professionnelles. Pourtant, les conséquences sont bien réelles. Il est donc essentiel d’apprendre à repérer les signaux faibles : malaise relationnel répété, propos non sollicités, sentiment d’inconfort, évitement d’un collègue ou d’un patient.
Ces signes doivent faire l’objet d’une écoute attentive et bienveillante, sans mise en doute ni jugement. C’est cette posture qui permettra aux victimes de se sentir légitimes pour parler, et aux témoins de se sentir outillés pour agir.
Agir : prévenir, alerter, accompagner
La prévention passe par une politique d’établissement claire, des référents identifiés, des procédures accessibles et la formation continue des professionnel·les. C’est à ces conditions que la parole peut se libérer et que des actions concrètes peuvent être mises en œuvre.
Notre formation “Prévenir les agissements sexistes et violences sexuelles au travail” permet aux participants de :
- Définir ce que recouvrent les agissements sexistes et violences sexuelles au travail dans le milieu de la santé ;
- Adopter une posture professionnelle adaptée face à une situation vécue ou rapportée ;
- S’approprier les outils de prévention, d’alerte et d’accompagnement en fonction des rôles de chacun ;
- Mettre en place une culture d’établissement respectueuse et égalitaire.
La formation s’adresse aux équipes soignantes, aux managers, aux directions et aux acteurs RH. Elle alterne apports réglementaires, analyses de cas concrets et réflexions sur les pratiques professionnelles.
Un engagement collectif pour un climat de travail plus juste
Agir contre les agissements sexistes et les violences sexuelles, ce n’est pas seulement protéger les victimes : c’est transformer durablement les cultures professionnelles. Cela suppose de remettre en question certains implicites, de reconnaître les déséquilibres de pouvoir, et de s’engager dans une dynamique collective de changement.
Au GRIEPS, nous croyons qu’un établissement de santé ne peut être éthique sans être inclusif. Notre mission est d’aider les professionnel·les à créer des environnements de travail où la sécurité, la dignité et le respect sont des principes concrets, portés collectivement.
Pour aller plus loin :
Découvrez la formation : Prévenir les agissements sexistes et violences sexuelles au travail
