Semaine de la QVT : le GRIEPS est à vos côtés pour faire le point
Après deux années de crise sanitaire, le secteur de la santé est fortement impacté en terme de Qualité de Vie au Travail (QVT). Les questions du sens au travail, de l’engagement, des conditions de travail et des équilibres vie personnelle/vie professionnelle ainsi que de l’attractivité du secteur sont centrales. Le contexte actuel interpelle vivement les stratégies QVT déployées dans les établissements et pousse à privilégier le renforcement et l’initiative de nouvelles propositions d’actions afin d’agir sur la perception des professionnels en termes de bien-être au travail.
Un bien-être au travail qui s’ancre à partir de la réalisation des trois dimensions qui le nourrisse :
- La dimension hédonique rencontre le plaisir au travail (Y. Clot),
- La dimension eudomonique rencontre le plaisir de l’accomplissement de choses utiles (C. Dejours),
- La dimension authentique rencontre l’harmonie entre l’environnement, le monde et nous (G. Deleuze, F. Guettari).
Il s’agit d’interconnecter la stratégie QVT des établissements et les dimensions du bien-être pour influencer positivement la perception de la QVT :
Cliquez sur le schéma pour l'agrandir
Pourquoi ne pas s’appuyer sur la mise en place du CSE pour dynamiser les démarches QVT ?
Depuis le décret n°2021-1570 3 décembre 2021, issu de la loi de la transformation de la fonction publique, le Comité Social d’Établissement est la nouvelle instance de représentation du personnel. Le Comité Social d’Établissement fusionne le Comité Technique d’Établissement et le Comité d’Hygiène et Sécurité, Condition de Travail.
Le CSE doit être mis en place dans l’ensemble des établissements publics de santé, sociaux et médicosociaux ainsi que les groupements de coopération sanitaire de moyens de droit public à l’issue des élections professionnelles du 8 décembre 2022.
Les attributions du CSE sont étendues et très en lien avec l’ANI de juin 2013 qui définit les 6 piliers de la Qualité de Vie au Travail (QVT) :
Cliquez sur le schéma pour l'agrandir
Cette réforme est une opportunité pour réaffirmer l’importance de la Qualité de Vie au Travail (QVT) pour l’ensemble des parties prenantes et pour lier stratégie QVT et perception. En liant la démarche QVT et la perception, nous activons le levier de la résilience organisationnelle, qui ouvre les perspectives de faire face aux situations d’incertitude : le quotidien des établissements et des professionnels.
Pour aller plus loin avec le GRIEPS :
- Voir le replay intégral et gratuit du Webinaire sur la Qualité de Vie au Travail (QVT)
- Lire la fiche pédagogique de la formation : Ergonomie et QVT, un duo gagnant
Par Anne-Sandrine CASTELOT, responsable du domaine Management au GRIEPS
Les autres actualités
S’engager vers la garantie et le respect des droits fondamentaux des usagers en psychiatrie ?
Témoignage singulier d’une infirmière, devenue formatrice-consultante. « Portes verrouillées, biens confisqués… C’était presque comme ent...
Lire la suiteBienvenue Lionel Regard !
L'équipe du GRIEPS a le plaisir de s'enrichir grâce à l'arrivée de Lionel Regard en tant que formateur-consultant permanent.
Lire la suiteBonne année 2023
L'équipe du GRIEPS vous présente ses meilleurs vœux pour cette nouvelle année 2023 !
Lire la suiteAider à apprendre, aider aux méthodes de travail : une mission dévolue au formateur !
Pourquoi certains étudiants en soins infirmiers interrompent-ils leurs études même très tôt dans la formation ? Est-ce un problème de sélection...
Lire la suiteL'accompagnement des personnes handicapées vieillissantes
L’espérance de vie des personnes en situation de handicap (tous handicaps confondus) a connu un fort accroissement au cours de ces dernières déce...
Lire la suiteSemio8G®, votre appli de sémiologie psychiatrique
« Écouter pour tenter de comprendre, écouter ce qui se dit, comment c’est dit, ce qui ne se dit pas mais se montre, écouter les gestes, les atti...
Lire la suiteParcours de compétences : l'éventail des possibles
Avec la loi Avenir Professionnel, le développement de parcours de compétences professionnelles et la formation tout au long de la vie prennent encor...
Lire la suiteJeu et mémoire : accompagner la maladie d'Alzheimer autrement
La maladie d’Alzheimer est un trouble neurocognitif majeur qui touche plus de 1 million de personnes en France. Au-delà d’un challenge médical, ...
Lire la suiteBienvenue Mélanie Hamann
L'équipe du GRIEPS a le plaisir de s'enrichir d'une nouvelle formatrice permanente : Mélanie Hamann
Lire la suiteRecrutement experts (H/F) en Management secteur Grand Ouest
Le GRIEPS étend sa communauté d’experts ! Formateurs-consultants aguerris dans le champ du management, rejoignez-nous pour relever un nouveau dé...
Lire la suiteCompte-rendu des Journées Européennes de l'AFEDI
Les 28èmes Journées d'études européennes de l'AFEDI ont eu lieu les 10 et 11 mars 2022 à Beaune. Marie-Pierre HOMERIN, Présidente de l'AFEDI vou...
Lire la suiteAFEDI : Journée du secteur Nord-France-Belgique
Le GRIEPS et l'AFEDI sont partenaires pour l'organisation de la Journée du secteur Nord-France-Belgique.
Lire la suiteTechniques d’Activation de Conscience (TAC), du mouvement dans l'hypnose
La pratique de l’hypnose ericksonienne a retrouvé une place légitime ces dernières années dans les parcours de soins, grâce aux études scienti...
Lire la suiteSoins palliatifs et accompagnement à la fin de vie
• Les soins palliatifs figurent parmi les droits de la fin de la vie. Ils visent « à soulager la douleur, à apaiser la souffrance psychique, à s...
Lire la suiteLe tutorat : un gage d’intégration des futurs et nouveaux professionnels
Notre questionnement s’articule autour de la question : En quoi un accompagnement tutorat de qualité participe à l’intégration professionnelle ...
Lire la suite