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Consultation infirmière en oncologie : étapes, outils, organisation

Oncologie


Mener une consultation infirmière en oncologie.

Comprendre le contexte actuel de la consultation infirmière

  • Les Plans Cancer, la stratégie décennale, le dispositif d'annonce, la RCP (Réunion de Concertation Pluridisciplinaire), le PPS (Plan Personnalisé de Soins), le PPAC (Plan Personnalisé d'Après Cancer), le projet institutionnel.
  • Les enjeux : concertation pluridisciplinaire, mise en œuvre thérapeutique adaptée, concertation régulière, approche holistique du patient et de ses proches, qualité de vie. 
Comprendre la consultation infirmière
  • La consultation infirmière : représentations, objectifs...
  • La place de la consultation infirmière dans la trajectoire de la maladie chronique : processus de prise en charge, de l’annonce au suivi du parcours de soins du patient.
  • La cohérence et la complémentarité entre consultation médicale et temps d’accompagnement soignant.
  • L'évaluation des besoins du patient : 
    • les capacités du patient, 
    • l'état émotionnel, 
    • l'environnement du patient, 
    • l’impact de l’annonce.  
  • Les actions à mener en fonction de l'évaluation.
Développer des savoir-faire et savoir-être relationnels
  • L'entretien clinique. 
  • Le cadre thérapeutique : écoute, régulation des émotions. 
  • Les mécanismes de protection des patients et des soignants.
  • Les difficultés relationnelles particulières induites par la maladie cancéreuse.
  • Le positionnement du soignant. 
  • Le partage d'informations pertinent avec les autres professionnels concernés par la prise en charge du patient. 
Organiser une consultation infirmière en oncologie 
  • Le projet institutionnel. 
  • Les étapes et les compétences nécessaires. 
  • La place de chacun autour de la consultation infirmière en oncologie. 
  • Les outils indispensables : guides, supports, plan d'éducation, documents qualité. 
  • La traçabilité et le dossier de soin. 
  • Apports théoriques.
  • Analyse de la pratique.
  • Études de situations concrètes.
  • Exercices de situations simulées.

La formation permet d'appréhender l'organisation et le contenu de la consultation infirmière en oncologie sous toutes ses facettes. Elle développe des méthodes interactives : partage d'expériences, exercices, mises en situation à partir de cas cliniques, ateliers, présentation d'outils méthodologiques.

Cette formation s'appuie sur les recommandations et référentiels suivants
  • Annonce et accompagnement du diagnostic d’un patient ayant une maladie chronique. Guide de maladie chronique, HAS, mis en ligne le 31 mars 2014.
  • Plan Cancer 2014-2019.
  • Évolution du dispositif d'annonce d'un cancer, institut national du cancer (INCa), sept. 2019.
  • Rapport annuel du plan cancer, 2020.
  • Arrêté du 24 décembre 2020 relatif au parcours de soins global après le traitement d’un cancer.
  • Stratégie décennale de lutte contre les cancers 2021-2030.
  • Référentiel organisationnel et application des articles L.1415-2 2e et R.61 23-88 (a) du 2e) du code de santé publique. Son respect constitue une des obligations du dispositif d’autorisation du traitement du cancer prévu aux articles L.6122-1 et R5 122-25 du même code.
Voir aussi 

L’évaluation sera réalisée à l’aide des critères suivants :

  • Les attentes des participants seront recueillies par le formateur lors du lancement de la formation et confrontées aux objectifs de formation.
  • Les acquis / les connaissances seront évalués en début et en fin de formation par l'intermédiaire d'un outil proposé par le formateur (quiz de connaissances, questionnaire, exercice de reformulation, mise en situation...).
  • La satisfaction des participants à l'issue de la formation sera évaluée lors d'un tour de table, le cas échéant en présence du commanditaire de la formation, et à l'aide d'un questionnaire individuel « à chaud » portant sur l'atteinte des objectifs, le programme de formation, les méthodes d'animation et la qualité globale de l'intervention.
  • A distance de la formation : il appartiendra aux stagiaires d’analyser les effets de la formation sur les pratiques individuelles et collectives de travail , notamment lors de leur entretien professionnel. Des outils pourront être suggérés pendant la formation (plans d'action, préfiguration d'un plan d'amélioration des pratiques individuelles et collectives, grille de suivi personnalisé de mesure d'impact...).
9/10
Session 2022

Super formation. Merci. Super intervenante. Beaucoup de réponse à mes questions. Confortation dans ce que l’on fait lors de l’entretien et possibilité d’évolution et d’amélioration.

Session 2022

Formation vraiment très intéressante. Beaucoup d'outils sont donnés afin de nous aider. Formatrice dans l'échange, qui soutient, qui apprend sans juger. Intéressée et intéressante.

Session 2022

Formation très enrichissante qui met en confiance pour mener une consultation d'annonce.

Posté 01/12/2022

Mise à jour le : 22/11/2022