Discriminations et violences sexistes et sexuelles : de quoi parlons-nous ? (webinaire terminé – replay disponible)

• Les agissements sexistes, les comportements discriminatoires et les violences à caractère sexuel existent dans tous les établissements, quelle que soient leur taille, leur culture ou leur réputation. Ils fragilisent les individus, dégradent les collectifs, alimentent l’absentéisme et les démissions, et exposent l’établissement à des responsabilités juridiques lourdes.
• Pourtant, faute de mots pour les nommer et de repères pour les reconnaître, ils restent trop souvent invisibles ou tolérés par défaut.

Le « vivre ensemble » n’est pas un acquis – c’est une exigence quotidienne

• Ces phénomènes ne connaissent ni hiérarchie ni métier : ils traversent tous les collectifs de travail et affectent autant ceux qui en sont victimes que ceux qui en sont témoins.
• Il s’agit de poser les fondamentaux :
  • nommer précisément ce dont il s’agit,
  • distinguer ce qui relève du droit, du management et de la culture professionnelle,
  • comprendre pourquoi ces enjeux sont indissociables de la qualité de vie au travail, de l’attractivité des équipes et, in fine, de la qualité des soins.
• Car un environnement de travail où chacun peut exercer sa mission sans subir d’atteinte à sa dignité n’est pas un idéal lointain : c’est une condition opérationnelle, une responsabilité collective, et une obligation légale que tout encadrant et tout professionnel de santé se doit de connaître et de faire vivre.