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15 juin 2022

Semaine de la QVT : le GRIEPS est à vos côtés pour faire le point

Semaine de la QVT : le GRIEPS est à vos côtés pour faire le point

Après deux années de crise sanitaire, le secteur de la santé est fortement impacté en terme de Qualité de Vie au Travail (QVT). Les questions du sens au travail, de l’engagement, des conditions de travail et des équilibres vie personnelle/vie professionnelle ainsi que de l’attractivité du secteur sont centrales. Le contexte actuel interpelle vivement les stratégies QVT déployées dans les établissements et pousse à privilégier le renforcement et l’initiative de nouvelles propositions d’actions afin d’agir sur la perception des professionnels en termes de bien-être au travail.

Un bien-être au travail qui s’ancre à partir de la réalisation des trois dimensions qui le nourrisse :

  • La dimension hédonique rencontre le plaisir au travail (Y. Clot),
  • La dimension eudomonique rencontre le plaisir de l’accomplissement de choses utiles (C. Dejours),
  • La dimension authentique rencontre l’harmonie entre l’environnement, le monde et nous (G. Deleuze, F. Guettari).

Il s’agit d’interconnecter la stratégie QVT des établissements et les dimensions du bien-être pour influencer positivement la perception de la QVT :

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QVT_pt

Pourquoi ne pas s’appuyer sur la mise en place du CSE pour dynamiser les démarches QVT ?

Depuis le décret n°2021-1570 3 décembre 2021, issu de la loi de la transformation de la fonction publique, le Comité Social d’Établissement est la nouvelle instance de représentation du personnel. Le Comité Social d’Établissement fusionne le Comité Technique d’Établissement et le Comité d’Hygiène et Sécurité, Condition de Travail.

Le CSE doit être mis en place dans l’ensemble des établissements publics de santé, sociaux et médicosociaux ainsi que les groupements de coopération sanitaire de moyens de droit public à l’issue des élections professionnelles du 8 décembre 2022.

Les attributions du CSE sont étendues et très en lien avec l’ANI de juin 2013 qui définit les 6 piliers de la Qualité de Vie au Travail (QVT) :

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QVT2_pt

Cette réforme est une opportunité pour réaffirmer l’importance de la Qualité de Vie au Travail (QVT) pour l’ensemble des parties prenantes et pour lier stratégie QVT et perception. En liant la démarche QVT et la perception, nous activons le levier de la résilience organisationnelle, qui ouvre les perspectives de faire face aux situations d’incertitude : le quotidien des établissements et des professionnels.

Pour aller plus loin avec le GRIEPS :

 

Par Anne-Sandrine CASTELOT, responsable du domaine Management au GRIEPS

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