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Organisme de formations continue pour professionnels de santé

Formation management hôpital

GRIEPS, formation management hôpital

Marc Halévy nous prévient : « dans un milieu extrêmement turbulent, toute structure rigide est condamnée à se briser… les relations verticales de dominance ne pourront plus tenir la bourrasque. Elles céderont le pas aux relations horizontales de coopération, de collaboration et de complicité telles qu’elles se développent dans les modèles de gestion en réseau… (où) des talents différents et complémentaires devront apprendre à coopérer dans un projet commun, en vue d’une finalité commune ».

C’est certainement le défi d’un système hospitalier sommé de s’ouvrir sur un territoire, où les établissements doivent se regrouper en GHT. Le management et le pilotage d’un hôpital « ancré sur un territoire » dans un contexte de contrainte économique forte doit impulser innovations et coopétition. Mais il doit aussi faire évoluer ses outils, transformer les fonctionnements mécaniques (procédures, planifications, rationalisation, standardisation…) en fonctionnements organiques (processus, synarchies, synchronisations, personnalisation…) Sans oublier sa mission, ce qui légitime son existence, à savoir répondre aux besoins de santé, accueillir la personne en situation de maladie. Ainsi il est essentiel que le professionnel se sente disponible, bientraitant et empathique auprès de chaque malade, car le soin reste toujours une co-construction qui se crée dans une rencontre singulière avec une personne en situation de fragilité, voire de grande souffrance.

L’efficience et la performance se construisent avec la mobilisation des acteurs sur leur cœur de métier, prérequis indispensable pour garder un hôpital attractif pour les soignants et les médecins. Il s’agit alors de considérer la recherche de l’épanouissement au travail comme un investissement indispensable. Retrouver du Sens aux actes et activités réalisés, le sentiment du travail « bien fait » qui restent sources de dynamisme et portent vers la qualité. Le GRIEPS s'engage à vos côtés en vous proposant des formations sur le management à l'hôpital.

*Marc Halévy, Petit traité de Management post industriel, Éditions Dangles
**Op. Cit.

Programme de formation management en hôpital

Pour en savoir plus sur la formation management hôpital, consultez notre catalogue !

Compétences et outils managériaux

Analyse des Pratiques Professionnelles (APP) dans le DPC
Form. Intra
Animer et motiver une équipe
Form. Inter & Intra
3 jours
Cadre de santé : approche globale de la fonction d’encadrement
Form. Inter & Intra
8 jours
Co-développement managérial
Form. Inter & Intra
2 jours plus supervision
Communication institutionnelle : un outil managérial
Form. Inter & Intra
2 jours
Développer le coaching dans le management : niveau 1
Form. Inter & Intra
3 jours
Développer le coaching dans le management : niveau 2
Form. Inter & Intra
3 jours
Devenir cadre supérieur de santé ou cadre de pôle
Form. Inter & Intra
6 jours + 1,5 jour (optionnel)
Entretien annuel professionnel
Form. Intra
Entretien professionnel : intégrer la notion de compétences
Form. Intra
N
Entretien professionnel et évaluation des compétences
Form. Inter & Intra
3 jours
Être cadre supérieur de santé ou cadre de pôle
Form. Inter & Intra
6 jours
Fonction contrôle du cadre de santé
Form. Intra
N
Gérer son temps
Form. Intra
Le cadre : animateur de la réflexion éthique en équipe
Form. Inter & Intra
2 jours
N
Leadership et communication des cadres
Form. Inter & Intra
3 jours
Management intergénérationnel : les Y, les X et les seniors
Form. Inter & Intra
3 jours
Manager à distance
Form. Intra
N
Manager en mission transversale
Form. Intra
Parcours compétences managériales : des fondamentaux à l'expertise
Form. Intra
Posture et pratiques managériales éthiques : niveau 1
Form. Inter & Intra
3 jours
Posture et pratiques managériales éthiques : niveau 2
Form. Inter & Intra
3 jours
Pratiques managériales efficaces : modéliser les « bonnes pratiques »
Form. Intra
Secrétariats médicaux : évolution et management
Form. Intra

Management du travail et Qualité de Vie au Travail

Audit des Risques PsychoSociaux (RPS) : diagnostic et prévention
Form. Intra
Bien-être et reconnaissance au travail
Form. Intra
Créativité dans le travail soignant : les enjeux
Form. Intra
Entretien de ré-accueil et de retour
Form. Intra
Ergonomie et QVT : un duo gagnant
Form. Inter & Intra
3 jours
N
Gérer l'absentéisme au quotidien
Form. Intra
Gérer le stress dans son rôle de manager
Form. Inter & Intra
3 jours
L'encadrement : acteur de la Qualité de Vie au Travail (QVT)
Form. Inter & Intra
3 jours
Management des personnes en situation de handicap
Form. Inter & Intra
2 jours
Management des seniors et deuxième partie de carrière
Form. Inter & Intra
3 jours
Management positif
Form. Inter & Intra
3 jours
Manager en pleine conscience : la méditation au service du management
Form. Inter & Intra
3 jours
N
Prévenir les conflits : gérer les situations et personnalités difficiles
Form. Inter & Intra
3 jours
Prévenir les Risques PsychoSociaux (RPS)
Form. Intra
Qualité de Vie au Travail (QVT) : de la démarche au pilotage
Form. Intra
Résilience organisationnelle : sortir d’une crise
Form. Inter & Intra
3 jours
Souffrance éthique
Form. Inter & Intra
2 jours
Travail et handicap
Form. Conférence
N

Pilotage et gestion

Accompagner le changement en situation complexe
Form. Intra
Audit d'un secrétariat médical
Form. Intra
Cartographie des processus-clés : piloter le pôle par les processus
Form. Intra
Conduite de projet et agilité managériale
Form. Inter & Intra
4 jours
GHT : une révolution managériale
Form. Inter & Intra
3 jours
GPMC dans les GHT : un levier de performance
Form. Intra
Indicateurs de performance et tableaux de bord
Form. Intra
Loi de santé 2016 et management : quels impacts
Form. Intra
2 jours
N
Management responsable et éthique : stratégie sociétale
Form. Intra
3 jours
Manager un parcours de soins coordonné
Form. Inter & Intra
2 jours
Piloter un pôle
Form. Intra
RSO et GHT : démarche innovante
Form. Intra
Statuts du personnel de la fonction publique hospitalière
Form. Inter & Intra
3 jours