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18 mai 2021

Editorial 2022

Editorial 2022

La crise sanitaire du COVID-19 a plus que jamais mis en exergue la transformation nécessaire de notre système de santé : enjeu prioritaire pour tous. Elle a soulevé ou confirmé des problématiques, souvent préexistantes, à l’hôpital et plus généralement sur le fonctionnement de notre système de soins.

Annoncée en 2018, « Ma santé 2022 » initiait déjà cette transformation avec :

  • la structuration territoriale du réseau de proximité,
  • l'adaptation des formations aux enjeux du système de santé,
  • la gradation des soins et les GHT,
  • la réinvention du management hospitalier et la reconnaissance de l’engagement professionnel,
  • la régulation des soins non programmés,
  • la diversification des modes d’exercice et des parcours professionnels,
  • la qualité et la pertinence des soins,
  • le numérique, ainsi que le financement et la tarification.

Ces nécessaires transformations touchent également le domaine de la formation professionnelle, incontournable pour accompagner la transformation du système de soins. Elles sont aussi indispensables pour performer le système de formation, le développement des compétences, l’employabilité.

Les réformes de la formation professionnelle sont en place. Seules deux mesures majeures de la loi n°2018-771 du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » ont été reportées au 1er janvier 2022 :

  • La certification Qualiopi, basée sur un référentiel unique, garantit la qualité des prestations et également permet de réserver les financements des tiers payants uniquement aux organismes de formation certifiés.
  • Également reporté d’une année, le dernier changement structurel prévu par la loi entrera en vigueur le 1er janvier 2022. Cela signifie qu’à partir de cette date, ce sera l’URSSAF qui collectera les cotisations des entreprises, alors que jusqu’à présent c’était le rôle des OPCO. Les sommes récoltées seront ensuite reversées à France Compétences qui se chargera de la redistribution auprès des différentes branches d’activité.

Le GRIEPS, fort de ses 46 années d’expérience au service du personnel des secteurs sanitaire et médicosocial, a su traverser cette crise sanitaire sans précédent. Nous nous sommes adaptés en proposant des formations en multi-modalités selon la demande et le contexte. Certifiés Qualiopi par l’AFNOR, nous avons préparé notre transformation numérique et renforcé notre R&D pour répondre aux défis du futur à vos côtés.

Par Olivier MICHEL, Président du GRIEPS - Patricia MINSSIEUX, Directrice générale du GRIEPS

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