Trouver une formation

Management - Qualité - Organisation - Clinique - Pédagogie

Actualités
1 janvier 2018

Zoom sur le co-développement

Zoom sur le co-développement

LE CO-DÉVELOPPEMENT : PRÉVENIR OU SORTIR DE L’ISOLEMENT ET PROMOUVOIR L’INTELLIGENCE COLLECTIVE « Le groupe de co-développement professionnel est une approche de formation pour des personnes qui croient pouvoir apprendre les unes des autres afin d’améliorer, de consolider leur pratique. » (Payette, 2000)

Le co-développement, c’est quoi ?


Créé au Canada, le « co-développement » (ou Intervision) a été introduit par les écoles de coaching (V. Lenhardt), dans les supervisions de coaching il y a une dizaine d’années. Il est, aujourd’hui, souvent proposé dans des formations de management car il participe à prévenir l’usure professionnelle en aidant à sortir de cet isolement managérial, souvent constaté.
Il se met en oeuvre sous la forme de séances d’environ 1 heure espacées de 4 à 6 semaines. Un manager présente à ses pairs une situation où il se sent en difficulté. Le cadre qui présente la situation prend un rôle de « client » et ses collègues celui de
« consultants ».

La séance de co-développement peut s’expliciter à travers son sens, son processus et son contenu :
 
  • Sens (finalité) : avoir des pistes d’actions dans une situation managériale-problème en cours, lutter contre l’isolement, développer l’interdépendance.
  • Processus : entre pairs, séance de 40-45 minutes, groupe de 8-12 cadres, un cadre « client » présente sa situation, un animateur est garant de la méthodologie (étapes et temps de chaque étape), les autres pairs deviennent « consultants ».
  • Contenu :
    • Présentation du problème et de son contexte : « mon problème, ma difficulté est… »,
    • Questions de clarification par les « consultants »,
    • Formulation de la demande par le cadre « client »,
    • Chaque « consultant » formule un conseil en réponse à la demande : « je te conseille…, à ta place je … »,
    • Présentation de son plan d’actions par le cadre « client »,
    • Apprentissage : ce que j’ai appris du processus (sans revenir sur le contenu travaillé par le « cadre client »).
Le co-développement pour quoi ?

Le co-développement, dans une équipe de managers, contribue au développement des compétences individuelles et collectives.
Il promeut la solidarité, l’interdépendance, l’explicitation des valeurs partagées, et de fait renforce la culture managériale, dans une entreprise ou institution.

LE + DU GRIEPS
Les formateurs, formés au coaching et certifiés en coaching et team-building, ont intégré depuis plusieurs années dans diverses formations sur le management, des séances de co-développement. Nous sommes en mesure maintenant de vous proposer une formation et un accompagnement pour des groupes de cadres qui veulent de manière concrète et pérenne mobiliser cette méthode dans une perspective de développement des compétences individuelles et collectives.

Par Marie-Claude MIREMONT

Toutes les actualités

Les autres actualités

15 mars 2019

Conférence : Reconnaissance au travail

Conférence : Reconnaissance au travail

Le jeudi 14 février, s’est tenue, à l’initiative de l’ANFH du Rhône et organisée conjointement avec le GRIEPS, la 1ère conférence sur la r...

Lire la suite
27 février 2019

Les pratiques avancées infirmières en psychiatrie : notre série vous informe

Les pratiques avancées infirmières en psychiatrie : notre série vous informe

1/ Un défi à relever Contexte politique et sociétal des pratiques avancées : Depuis le début des années 2000 dans le monde anglo-saxon, le con...

Lire la suite
27 février 2019

FEST : Formation En Situation de Travail

FEST : Formation En Situation de Travail

Suite à la loi « avenir professionnel » (5 septembre 2018), le plan de développement des compétences (1 janvier 2019) prévoit qu’il est désor...

Lire la suite
21 février 2019

Le GRIEPS recrute

Le GRIEPS recrute

Le GRIEPS recherche son/sa Responsable Régional/e Ouest

Lire la suite
21 février 2019

Neurosciences éducatives : Formateurs, faites bouger cognitivement les apprenants !

Neurosciences éducatives : Formateurs, faites bouger cognitivement les apprenants !

Le GRIEPS vous accompagne dans l’innovation pédagogique : à définir des stratégies d’enseignement et d’organisation de telle sorte que les e...

Lire la suite
18 janvier 2019

Soins somatiques en santé mentale : enjeux et perspectives

Soins somatiques en santé mentale : enjeux et perspectives

Pour une humanisation des conditions d'accueil et d'hospitalisation au travers de l'amélioration de la qualité des soins somatiques en santé mental...

Lire la suite
2 janvier 2019

Bonne année 2019 !

Bonne année 2019 !

Toute l'équipe du GRIEPS vous souhaite une excellente année 2019 !

Lire la suite
26 octobre 2018

L'entretien de première intention : une compétence à valider par la simulation - expérience d'un CHS

L'entretien de première intention : une compétence à valider par la simulation - expérience d'un CHS

Pourquoi l'entretien de première intention en psychiatrie ? Ce temps de la première rencontre est fondamental à plusieurs titres :

Lire la suite
26 octobre 2018

Certification des GHT en 2020 : comment s’y préparer ?

Certification des GHT en 2020 : comment s’y préparer ?

La certification des GHT va bientôt devenir une réalité. 2020 s’annonce déjà comme une véritable transformation de cette procédure d’évalu...

Lire la suite
26 octobre 2018

Certification des GHT 2020 en vidéo

Certification des GHT 2020 en vidéo

Découvrez notre vidéo sur la Certification 2020 des GHT

Lire la suite
28 août 2018

Co-développement managérial à l’hôpital

Co-développement managérial à l’hôpital

Le co-développement a-t-il un avenir à l’hôpital ? « C’est bien de pouvoir échanger avec des collègues…. Ça fait du bien de se rendre ...

Lire la suite
2 août 2018

La simulation pour développer la flexibilité cognitive : y aviez-vous pensé ?

La simulation  pour développer la flexibilité cognitive : y aviez-vous pensé ?

Depuis 5 ans, le GRIEPS vous accompagne à l’acquisition de compétences pour l’usage de la simulation comme méthode d’apprentissage. Au fur et...

Lire la suite
22 juin 2018

Du bonheur au travail !

Du bonheur au travail !

Le Grieps s’engage pour répondre aux besoins des équipes de terrain, notamment dans le soutien aux actions de Qualité de Vie au Travail.

Lire la suite
20 juin 2018

Le GRIEPS recrute

Le GRIEPS recrute

Dans le cadre du développement de ses activités, le GRIEPS renforce son équipe de formateurs occasionnels.

Lire la suite
14 juin 2018

Congrès des soins somatiques et de la douleur en santé mentale

Congrès des soins somatiques et de la douleur en santé mentale

Le congrès des soins somatiques et de la douleur en santé mentale aura lieu du 27 au 29 juin 2018 à l'Institut Pasteur de Paris (15e).

Lire la suite