Comment se former au management en établissement de santé ?
Manager une équipe soignante ne s’improvise pas. Entre organisation des soins, conduite du changement, coordination des professionnels et accompagnement des équipes, les cadres et responsables évoluent dans un environnement complexe. Se former au management en santé permet donc de développer des compétences directement mobilisables sur le terrain et d’adapter sa posture aux réalités de son établissement.
Pourquoi le management en santé requiert des compétences spécifiques ?
Dans un établissement sanitaire ou médico-social, le manager doit concilier plusieurs enjeux : qualité et sécurité des soins, continuité de l’activité, organisation des ressources, coopération entre métiers et accompagnement des transformations.
La formation management santé permet notamment de travailler la posture managériale, le leadership, la communication, la gestion des tensions ou encore la conduite de projet. Elle aide également les responsables à prendre du recul sur leurs pratiques afin d’ajuster leur management aux situations rencontrées.
Le GRIEPS accompagne cette professionnalisation à travers différentes formations en management, conçues pour les professionnels des secteurs sanitaire, social et médico-social. Son offre aborde aussi bien les compétences et outils managériaux que le pilotage, le leadership ou l’accompagnement du changement, ainsi que des approches émergentes comme la robustesse en management, sujet d’un webinaire du GRIEPS.
Quelles formations management pour les cadres de santé ?
Pour un cadre de santé, se former suppose d’abord d’identifier les compétences à renforcer en fonction de son expérience et de ses responsabilités : animation d’équipe, communication, prise de décision, gestion des conflits, conduite de projet ou encore leadership.
Le GRIEPS propose des parcours destinés aux professionnels déjà en fonction comme à ceux qui évoluent vers de nouvelles responsabilités. Certaines formations portent par exemple sur le leadership et la communication des cadres, les simulations managériales ou l’exercice de la fonction de cadre supérieur.
L’objectif n’est donc pas d’accumuler des formations, mais de construire progressivement un parcours cohérent avec sa fonction et son contexte professionnel.
Pour approfondir cette réflexion, découvrez tout ce qu’il faut savoir sur les compétences clés d’un cadre de santé aujourd’hui.
Le GRIEPS propose plus largement son accompagnement dédié à la formation au management en santé, avec des contenus adaptés aux enjeux des établissements et des équipes.
Management intergénérationnel : un enjeu clé pour les équipes soignantes
Les équipes de soins réunissent aujourd’hui des professionnels d’âges, de parcours et d’expériences différents. Le management intergénérationnel vise à mieux comprendre ces différences afin d’éviter qu’elles ne deviennent des sources d’incompréhension ou de tension.
Se former permet notamment d’analyser la composition de son équipe, d’interroger ses propres pratiques managériales et de créer les conditions d’une meilleure coopération entre les générations.
Le GRIEPS propose notamment une formation management intergénérationnel de trois jours destinée aux professionnels de santé en situation d’encadrement. Elle s’appuie sur des analyses de situations, des mises en situation et des jeux pédagogiques pour favoriser le transfert dans les pratiques professionnelles.
Ces problématiques concernent également le secteur médico-social. Les responsables peuvent ainsi s’orienter vers une formation au management en EHPAD adaptée aux spécificités de ces établissements.
Quelles formations pour devenir cadre supérieur de santé ?
Le passage à une fonction de cadre supérieur implique d’élargir son champ d’action : pilotage, leadership, accompagnement des cadres de proximité, conduite du changement et articulation avec les dimensions médico-soignantes et administratives.
Le GRIEPS propose notamment des formations pour se préparer à cette évolution professionnelle ou consolider sa pratique une fois en poste. Son parcours « Devenir cadre supérieur ou cadre de pôle » vise par exemple à comprendre les enjeux de la fonction et à développer les compétences nécessaires pour s’y projeter.
Peut-on organiser une formation management en intra ?
Oui. Une formation management peut être organisée en intra, directement au sein de l’établissement pour un groupe de professionnels. Ce format permet de travailler à partir des enjeux, des situations et de l’organisation propres à la structure. Le GRIEPS propose notamment ses formations management intergénérationnel et plusieurs parcours managériaux en format intra.
Découvrez nos formations management en santé pour développer vos compétences et faire évoluer vos pratiques managériales.
