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Organisme de formations continue pour professionnels de santé

Formation DPC

Suivre votre formation DPC avec le Grieps

La formation DPC ou, pour les non initiés, de Développement Professionnel Continu vient remplacer les anciennes FMC (Formation Médicale Continue) et EPP (Évaluation des Pratiques Professionnelles) depuis l'entrée en application de la loi 'Hôpital, Patients, Santé et Territoires' (HPST) de 2013. Tous les médecins, libéraux et salariés ainsi que les professions médicales et paramédicales sont concernés par cette législation.

La formation DPC doit permettre de valider chaque année un acquis par l'intermédiaire d'un programme spécifique en vue d'améliorer la qualité et la sécurité des soins. Ce perfectionnement des connaissances est assuré par un organisme de DPC, enregistré auprès de l’organisme gestionnaire du DPC (OGDPC) et évalué favorablement par une commission scientifique. Le programme de la formation DPC doit respecter l'orientation nationale ou régionale de DPC définie par le Ministère de la Santé ou par les Agences Régionales de Santé (ARS).

La formation dispensée par le Grieps est éligible au DPC. Inscrivez-vous via notre formulaire en ligne ou contactez le Grieps pour plus d'information.

 

La formation DPC, impact et programme

La mise en place de la formation DPC se fait en étudiant les orientations, les étapes du programme, l'analyse de pratiques (APP) et enfin les apports méthodologiques et modalités de la mise en œuvre.

Participer au DPC est une obligation individuelle et permanente pour tous les professionnels de la santé, avec au moins un module validé chaque année. Une formation DPC se doit d'associer deux activités, une analyse des pratiques et une acquisition des connaissances/compétences. L'attestation de réalisation de ces obligations est envoyée aux organismes paritaires des professionnels de santé avec une vérification rétroactive possible. Une prise en charge des frais facturés aux professionnels de santé par les organismes de DPC peut être validée à hauteur des montants forfaitaires décidés branche par branche et ce même pour plusieurs actions dans une même année, bien qu'une seule soit nécessaire.

Le Grieps propose plusieurs formations DPC en présentielle sur 2 jours avec possibilité de rajouter un module e-learning sur le DPC de 15 minutes. Merci de contacter le Grieps pour un devis gratuit.

Compétences et outils managériaux

Analyse des Pratiques Professionnelles (APP) dans le DPC
Form. Intra
Animer et motiver une équipe
Form. Inter & Intra
3 jours
Cadre de santé : approche globale de la fonction d’encadrement
Form. Inter & Intra
8 jours
Co-développement managérial
Form. Inter & Intra
2 jours plus supervision
Communication institutionnelle : un outil managérial
Form. Inter & Intra
2 jours
Développer le coaching dans le management : niveau 1
Form. Inter & Intra
3 jours
Développer le coaching dans le management : niveau 2
Form. Inter & Intra
3 jours
Devenir cadre supérieur de santé ou cadre de pôle
Form. Inter & Intra
6 jours + 1,5 jour (optionnel)
Entretien annuel professionnel
Form. Intra
Entretien professionnel : intégrer la notion de compétences
Form. Intra
N
Entretien professionnel et évaluation des compétences
Form. Inter & Intra
3 jours
Être cadre supérieur de santé ou cadre de pôle
Form. Inter & Intra
6 jours
Fonction contrôle du cadre de santé
Form. Intra
N
Gérer son temps
Form. Intra
Le cadre : animateur de la réflexion éthique en équipe
Form. Inter & Intra
2 jours
N
Leadership et communication des cadres
Form. Inter & Intra
3 jours
Management intergénérationnel : les Y, les X et les seniors
Form. Inter & Intra
3 jours
Manager à distance
Form. Intra
N
Manager en mission transversale
Form. Intra
Parcours chef de pôle : développer ses compétences en gestion et en management
Form. Inter & Intra
10 jours
N
Parcours compétences managériales : des fondamentaux à l'expertise
Form. Intra
Posture et pratiques managériales éthiques : niveau 1
Form. Inter & Intra
3 jours
Posture et pratiques managériales éthiques : niveau 2
Form. Inter & Intra
3 jours
Pratiques managériales efficaces : modéliser les « bonnes pratiques »
Form. Intra
Secrétariats médicaux : évolution et management
Form. Intra

Management du travail et Qualité de Vie au Travail

Audit des Risques PsychoSociaux (RPS) : diagnostic et prévention
Form. Intra
Bien-être et reconnaissance au travail
Form. Intra
Créativité dans le travail soignant : les enjeux
Form. Intra
Entretien de ré-accueil et de retour
Form. Intra
Ergonomie et QVT : un duo gagnant
Form. Inter & Intra
3 jours
N
Gérer l'absentéisme au quotidien
Form. Intra
Gérer le stress dans son rôle de manager
Form. Intra
L'encadrement : acteur de la Qualité de Vie au Travail (QVT)
Form. Inter & Intra
3 jours
Management des personnes en situation de handicap
Form. Inter & Intra
2 jours
Management des seniors et deuxième partie de carrière
Form. Intra
Management positif
Form. Inter & Intra
3 jours
Manager en pleine conscience : la méditation au service du management
Form. Inter & Intra
3 jours
N
Prévenir les conflits : gérer les situations et personnalités difficiles
Form. Inter & Intra
3 jours
Prévenir les Risques PsychoSociaux (RPS)
Form. Intra
Qualité de Vie au Travail (QVT) : de la démarche au pilotage
Form. Intra
Résilience organisationnelle : sortir d’une crise
Form. Inter & Intra
3 jours
Souffrance éthique
Form. Inter & Intra
2 jours
Travail et handicap
Form. Conférence
N

Pilotage et gestion

Accompagner le changement en situation complexe
Form. Intra
Audit d'un secrétariat médical
Form. Intra
Cartographie des processus-clés : piloter le pôle par les processus
Form. Intra
Conduite de projet et agilité managériale
Form. Inter & Intra
4 jours
GHT : une révolution managériale
Form. Inter & Intra
3 jours
GPMC dans les GHT : un levier de performance
Form. Intra
Indicateurs de performance et tableaux de bord
Form. Intra
Loi de santé 2016 et management : quels impacts
Form. Intra
2 jours
N
Management responsable et éthique : stratégie sociétale
Form. Intra
3 jours
Manager un parcours de soins coordonné
Form. Inter & Intra
2 jours
D
Piloter un pôle
Form. Intra
RSO et GHT : démarche innovante
Form. Intra
Statuts du personnel de la fonction publique hospitalière
Form. Inter & Intra
3 jours